中山観音駅(阪急宝塚本線)周辺の看護師求人｜ジョブデポ看護師

西武庫病院は昭和42年に開設され、亜急性期や慢性期の患者さんの治療を行ってきた療養型病院です。特に、栄養療法やリハビリに力を入れています。最寄りのバス停からは徒歩4分と近いですし、マイカー通勤もOKですので、通勤も楽々ですよ。
療養型病院で救急搬送の受け入れやオペなどはないので、仕事が突発的に忙しくなることはほぼありません。ゆとりを持って働けますし、残業は月2時間程度とほとんどありませんので、ワークライフバランスを取りやすいです。また、お休みは4週8休をしっかり確保できていて、有給消化率も高めなので、リフレッシュしながら働けますよ！プライベート重視で働きたい看護師さんにおすすめの病院です。

園田病院は昭和31年に開院以来、地域住民の医療ニーズに応えてきた療養型病院です。地域の急性期病院と連携しながら、亜急性期・慢性期の患者さんを受け入れています。最寄り駅の園田駅から徒歩9分と近いので、通勤も楽々ですよ。
ボーナスは4.4ヶ月分とたっぷり支給されます。また、夜勤手当は1回13,000円です。がんばって働いた分はしっかりお給料を貰えますので、モチベーションを高く保つことが可能です。療養型病院ですので、救急対応や急変対応は基本的にありません。オペなどもないので、ゆとりを持って働けます。残業はほとんどなく、定時退勤することが可能ですよ。年間休日数は月9日ありますし、リフレッシュ休暇もありますので、ワークライフバランスを取りやすいです！

宝塚市立病院は宝塚市唯一の公立病院として、がん診療・救急医療・一般診療の3本柱を充実させ、地域住民の健康維持に寄与しています。特にがん診療や緩和ケアには力を入れている病院です。
公立病院ですので、看護師が働きやすい環境が整えられています。4週8休＋祝日＋年末年始休暇＋夏季休暇がお休みになりますので、年間休日数は129日とたっぷりあります。有給消化日数も夏休みを合わせれば、19.2日としっかり消化できますので、オンオフのメリハリをつけて働けます。また、福利厚生が充実していることも、宝塚市立病院の魅力です。寮や保育所、市職員互助会などがありますので、安心して長く働ける病院です。1つの職場で長く働きたい看護師さんにおすすめです。

西宮市立中央病院は阪神南医療圏における救急体制を充実させ、悪性疾患に対する高度な医療などを提供し、西宮市はもちろん阪神南医療圏の中核病院としての役割を担っている病院です。
公立病院ですので、常勤看護師は西宮市の公務員扱いになります。年間休日数は125日とたっぷりありますし、さらに有給休暇や夏季休暇もありますので、お休みはしっかり確保できます。長期連休を取って、国内・海外の旅行に行くこともできますよ。急性期病院ですが、残業は月平均10時間程度と少なめなので、ゆとりを持って働くことができます。ボーナスは4.45ヶ月分と多めに支給されますから、仕事のモチベーションを高く保つことができます！

熊野病院は1959年に開設した閑静な住宅街にある60床の地域密着型の療養型病院です。令和3年12月に医療療養病棟20床、介護医療院40床に生まれ変わっています。阪急門戸厄神駅から徒歩8分と近いので、通勤にも困ることはありません。車通勤もOKですから、通勤のストレスはありません。
年間休日数は107日と少なめですが、有給消化率は80％と高いですので、お休みはしっかり確保できて、オンオフのメリハリをつけて働くことができます。療養型病院で、救急搬送の受け入れや緊急入院は基本的にありませんので、残業が発生することはほぼありません。ワークライフバランス重視で働けます。60床とアットホームな雰囲気で人間関係も良いので気持ちよく働ける環境の病院です！

伊丹せいふう病院は急性期の治療を終えた患者さんたちを在宅復帰に結びつける医療・リハビリ・介護を提供している病院です。北伊丹駅から徒歩10分程度なので、通勤に便利な立地ですし、駐車場があってマイカー通勤OKですから、通勤は楽々ですよ！
ボーナスは4ヶ月分とたっぷり支給されます。夜勤手当は1回13,000円と平均以上の額ですし、年収も高めになります。しかも、慢性期中心の病院ですから、緊急入院やオペなどがなく、残業は少なめです。残業は月平均10時間程度なので、ワークライフバランスを取りやすいですよ。公休は113日ときちんと確保されていて、有給消化率は70％と高いので、お休みも多めです。プライベート重視で働きたい看護師さんにおすすめです！

市立芦屋病院は24の診療科を持つ公立病院で、芦屋地域の医療の中核を担っています。同時に公立病院の中では珍しく個室率が高く、病院からの眺望など重視し、快適な療養環境を提供しているという芦屋地域ならではの特色を持ち合わせています。
公立病院ですから、市立芦屋病院の常勤看護師は公務員になります。年間休日数は130日程度ありますし、有給休暇は平均で11.8日ありますので、オンオフのメリハリをつけながら働くことができますよ。急性期病院ですが、残業時間は月平均で8時間程度と少なめです。ワークライフバランスを重視しながら働けます。また、ボーナスは4.45ヶ月分と多めに＆安定して支給されますから、仕事のモチベーションを高く保って仕事ができます。

自衛隊阪神病院は陸上自衛隊阪神地区病院として、昭和41年に開院した病院です。平成23年からは保健医療機関となり、自衛隊員でない地域住民が誰でも受診できる地域に開かれた病院となりました。自衛隊の久代訓練場に隣接する場所にあり、バス停はすぐ目の前にあります。
自衛隊阪神病院は防衛省管轄の病院ですので、常勤看護師は国家公務員になります。そのため、身分は安定していて、安心して長く働くことができますよ。また、国家公務員ですから、福利厚生も充実しています。防衛省共済組合施設などを利用できますし、実際に働いている看護師さんからも「福利厚生は完璧」と評判が良いです。また、他の病院よりも入退院が少なめで、落ち着いた環境で働ける病院です。

第二協立病院は2003年10月に開院したケアミックス病院です。開院時は一般病床と透析センターのみでしたが、現在は障害者病棟・回復期リハ病棟・産科・小児科病棟を持つ425床の病院へと成長しています。
第二協立病院はママナースにおすすめの病院です。残業は月10時間程度と少なめです。すぐ近くの協立病院には、小学3年生まで利用できる24時間託児所があります。第二協立病院の職員も利用可能ですので、ママナースも無理なく仕事をすることができます。夜勤手当が1回15,000円と高めなので、託児所を利用して夜勤に入れば、しっかり稼げますよ！しかも、駅から近く徒歩圏内ですが、駐車場が用意されていて、マイカー通勤も可能です！

坂上田病院は地域密着型の療養型病院です。53床とアットホームな病院です。地域医療に貢献して来た経験を活かし､ 地域医療に貢献しています。阪神線「今津駅」から徒歩5分と駅から近いので、通勤も楽々でストレスはありません。3路線を通勤に使えるのも便利で嬉しいですね。
ボーナスは4ヶ月分とたっぷり出ますので、仕事のモチベーションを高く保つことができますよ。また、療養型病院なので、救急搬送の受け入れはありません。患者さんの急変もほとんどありませんので、残業が発生することは少ないです。残業は月平均2時間程度ですので、ワークライフバランスも取りやすいですよ。有給消化率も高いので、ゆとりを持って働けます。

北摂中央病院は緑水会グループの療養型病院です。190床を有し、地域の医療ニーズに応え、慢性期の高齢者が安心して療養できる場や適切な医療を提供しています。最寄駅の生瀬駅からは徒歩10分と近いですし、無料駐車場がありますので、マイカー通勤もOKです。
療養型病院ですから、予定入院の方ばかりで、突然仕事がバタバタと忙しくなることはほとんどありません。そのため、残業はほぼ発生することはなく、定時退勤することができますよ。　また、ボーナスは5ヶ月分とたっぷり支給されます。お給料も正看護師が夜勤に入れば、30万円を超えますので、高年収を狙うことができますよ。福利厚生も充実しています！ゆとりを持って働きたい方におすすめの求人です！

西宮敬愛会病院は平成24年に開院した慢性期病院です。地域の医療ニーズに応え、高度急性期の後方支援病院として、回復期リハ病棟と療養型病棟を持ち、リハビリ・医療を提供しています。西宮北口駅から徒歩7分と便利な場所にありますので、通勤も楽々ですよ！
西宮敬愛会病院は慢性期病院ですので、救急搬送の受け入れはありません。そのため、残業が発生することはなく、ほぼ毎日定時退勤することができます。また、ボーナスは4.15ヶ月分とたっぷり支給されますので、モチベーションを高く保つことができますし、年収が高くなります。24時間託児所があり、しかも格安で利用することができますので、ママナースも安心して働けますし、仕事と育児を両立させることができます。

関西労災病院は、地域医療支援病院や地域がん診療連携拠点病院、がんゲノム医療連携病院に指定されている高度急性期病院です。JR甲子園口駅から徒歩圏内ですし、近隣の駅からバスもありますので、通勤に困ることはありません。
4週8休＋祝日、さらに年末年始休暇や夏季休暇がありますので、年間休日数は128日とたっぷりあります。有給消化日数は平均で約12日ですので、実質の年間休日140日ありますから、リフレッシュしながら働くことができますよ！寮がありますので、遠方から引っ越してくる看護師さんにもおすすめです。労災病院ですので、福利厚生が充実していて、安心して長く働けます。急性期看護をしっかり学びたい看護師さんにピッタリの病院です！

つかぐち病院は、一般病床・地域包括ケア病床・療養病床を有し、尼崎市の地域医療に貢献してきたケアミックス病院です。主に急性期治療後の患者さんを受け入れています。阪急塚口駅から徒歩10分と近いので、通勤に便利な立地にあります。
慢性期の患者さんがメインなので、高度急性期病院のようにバタバタすることはなく、残業が発生することはほとんどありません。ほぼ毎日定時退勤することができますよ。また、年間休日数113日としっかり確保されていますし、有給休暇・希望休もできるだけ調整して取得できるように配慮してくれますので、ワークライフバランスを取ることができます。職員食堂や寮があるなど福利厚生が充実していますので、長く働いていける職場です！

立花病院は、地域・時代の医療ニーズに伴って療養型主体の病院へと形態を変化させてきた地域密着型のケアミックス病院です。地域連携を重視しながら、より良い医療サービスを提供しています。
年間休日数は120日と多めに確保されています。4週8休＋祝日がお休みで、さらに年末年始休暇などがありますので、リフレッシュしながら働くことができますよ。慢性期主体の病院ですから、患者さんの急変や救急対応もほとんどなく、ゆとりを持って働くことができます。残業はほとんど発生しませんので、毎日定時退勤することができますよ。ワークライフバランスを重視して働きたい看護師さんにおすすめの病院です。JR立花駅から徒歩4分と近いので、通勤にも楽々ですよ！

宝塚リハビリテーション病院は、内科・リハビリテーション科の病院です。新しい施設基準に基づいて、平成20年春に設立されたリハビリテーション病院です。天然温泉（露天風呂や足湯）があり、リハビリやリラクゼーションに取り入れています。病院周辺の環境もよく、働きやすいと人気の病院です。
また、入院スペースと同一フロアにリハビリスペースがあるので他職種との連携をスムーズに行うことが出来ます。各医療スタッフからの情報をすべて共有し、患者様個々に最適なリハビリテーションを計画しています。
夜勤も手厚い看護体制が整っています。急性期病院であるグループ病院の宝塚第一病院も近くにあるので安心して勤務できますよ。

協立温泉病院は、内科・消化器内科・循環器内科・外科・整形外科・皮膚科・泌尿器科・放射線科・リハビリテーション科の病院です。兵庫県に複数個所病院を展開している協和会グループです。急性期、回復期、緩和ケアとグループ内で幅広く医療提供をしています！ラダー制度がプリセプター制度が実施されているなど新人社員・中途社員の方への教育環境がしっかりしているので安心です！スキルアップしたい方におすすめの病院です！
また、急性期から療養に、自身のキャリアアップに合わせて法人内で異動する事も可能です。院内には24時間託児所も完備されているため、ママさんナースも安心！育児短時間勤務制度もあるので、子育てと仕事との両立が可能です！

西宮協立リハビリテーション病院は、リハビリテーション科、脳神経外科、内科、整形外科の病院です。チーム医療で患者様やご家族様を支援しています。西宮市に位置し、病床数120床を備えています。
看護部では、クリニカルラダー制度を中心に新人看護師研修や多職種合同研修など充実した研修・教育で、人間性豊かな看護師の育成に努めています。各専門職も担当制で患者様1人に5～6人のチーム医療を確立しています。また、寮や保育所を完備するとともに、育児短時間勤務制度や勤務時間外での保育所預かり制度なども導入しています。プリセプター制度も導入しており、じっくりと看護業務に携わっていただけます。

地域密着型の一般病院です。急性期から終末期まで多岐にわたる医療を展開しているため、さまざまな学びを得ることができます。人間関係は非常に良好。働きやすいと他所で働いていた方が戻ってくることも多く、勤続40年以上の看護師も多くいます。ママさん看護師も多数おり、勤務などを協力し合っており子育て中でも働きやすい環境です。この環境に惹かれ未経験者やブランクのある方も多く入職、すぐに戦力となって働けています。教育プログラムも充実。1人1人に合わせた丁寧な教育を行っているため無理なくレベルアップできます。

こだま病院は、内科、呼吸器科、胃腸内科、消化器外科、消化器内科、内視鏡外科、内視鏡内科、救急科、整形外科、脳神経外科、泌尿器科、眼科、肛門外科、放射線科、リハビリテーション科を標榜した、110床の病院です。二次救急病院としても、地域の拠点病院やクリニックの先生方との連携を保ち、病病連携・病診連携を積極的に行っています。医療法人それいゆ会としても、予防医学から治療、そして在宅でのケアまでトータルで地域に密着して、健康に貢献できることを目標としています。
看護部においてはクリニカルラダーシステムを取り入れ、年間教育計画や院内勉強会を行って、個々の経験やレベルに応じた教育に取り組んでいます。安全で良質な医療や看護を提供するために、自己学習できる環境が整った中で一人一人がスキルアップを目指しています。自己研鑽に熱心なスタッフと共に自身のスキルアップを目指しましょう！