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特定医療法人 若林会
湘南中央病院【病棟】
神奈川県藤沢市羽鳥1－3－43
『医療法人社団 若林会 湘南中央病院』
更新日：2023/03/23
年間休日123日＆残業少なめ！好立地で働きやすいケアミックス病院です！
湘南中央病院は急性期病棟や回復期リハ病棟、療養病棟、緩和ケア病棟を有するケアミックス病院です。急性期から慢性期、ターミナル期まで一貫した医療を提供しています。人気の湘南エリアにあり、辻堂駅から徒歩8分の好立地です。
年間休日数は123日ととても多いです。しかも、残業は月平均10時間以内と少ないので、ワークライフバランスを取りながら働くことができます。プライベートを大切にしたい看護師さんにおすすめです。また、福利厚生が充実しています。医療費の補助があるほか、単身寮や職員食堂がありますし、365日開園している院内保育園がありますので、独身の看護師さんにもママナースにも優しい病院です。
| 雇用形態 | 常勤（夜勤含む） |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 施設形態 | 病院 |
| 担当業務 | 病棟 |
| 応募資格 | 看護師免許をお持ちの方 |
| 仕事内容 | 病棟での看護業務を担当していただきます。 ■基本情報 病床数：199床 看護配置基準10：1 看護方式：モジュール型看護方式 勤務体制：2交替 ■病棟 3階病棟：回復期リハビリ病棟 （36床） 4階病棟：急性期病棟（52床）整形外科の術前術後や化学療法、腹腔鏡手術、肺炎などの患者さんがいます 5階病棟：地域包括ケア病棟 （52床） 6階病棟：療養病棟（43床） 7階病棟：緩和ケア病棟（16床） ■夜勤体制 一般病棟は看護師3名＋助手1名 ■平均在院日数 一般：13.8日 療養：151.3日 |
| 勤務地 | 神奈川県藤沢市羽鳥1－3－43 『医療法人社団 若林会 湘南中央病院』 |
| 交通アクセス | JR東海道本線「辻堂駅」徒歩10分 |
| 勤務時間 | ■2交替 日勤：8時30分～17時00分 夜勤：16時00分～9時00分（休憩120分） ■残業時間 月平均：10時間以内 |
| 給与 | ■常勤（夜勤あり） 《正看護師・新卒3年課程》 月収：307,670円 （基本給232,670円＋夜勤要員手当15,000円＋夜勤手当4回分60,000円） 賞与：767,811円 年収：4,459,851円 |
| 昇給・賞与 | ■昇給 年1回 昨年度実績：1,500円～5,000円 ■賞与 年2回 昨年度実績：3.3ヶ月分 |
| 通勤 | ■通勤手当：上限なし ■車、バイク通勤：可 駐車場なし（駐車場は各自確保、法人から3,000円補助あり） |
| ホームページ | https://swg.or.jp/ |
| 法人施設 | 特定医療法人 若林会 > 湘南中央病院 |
| 待遇 | ■社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■退職金制度 勤続2年以上 ■職員食堂：あり ■制服貸与：あり ■教育・研修制度 OJT 院内研修 院外研修 キャリアアップ支援制度あり |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■休日 年間休日123日 完全週休2日制 ■休暇 年末年始 リフレッシュ休暇 慶弔時休暇（特別休暇） 育児休暇制度 介護休暇制度 |
| 年間休日数 | 123日 |
| 寮・住宅 | ■寮 借り上げ社宅制度 |
| その他 |
■託児所 わかば保育園 7時45分～19時00分 365日利用可能 ■その他 メンタルヘルスケアサポートシステム 提案表彰制度 永年勤続表彰制度 健康保険組合提携施設全国利用可 ■保育補助 保育補助制度あり（上限50,000円） |
| 法人情報 | ■設立 昭和39年 ■関連施設 湘南わかば苑 |
|---|---|
| 職員情報 | ■全職員：370名 ■看護師数：127.1名 |
| 病床数 | 199床 |
| 診療情報 | ■診療科 内科、消化器内科、消化器外科、外科、整形外科、皮膚科、肛門外科、リウマチ科、リハビリテーション科、呼吸器内科、呼吸器外科、神経内科、循環器内科、放射線科、心療内科、泌尿器科、緩和ケア内科、腎臓内科（人工透析）、胸部外科、乳腺外科、糖尿病内科、内分泌内科、精神科 ■診療時間 8時45分～11時30分、15時00分～16時30分 |
| 救急指定 | 救急告示病院 |
| 備考 | ■看護配置基準 10：1 ■看護方式 モジュール型看護方式 |
おすすめポイント
◆2006年新築のきれいな病院です！
2006年に現在の場所に新築移転していますので、院内はまだまだきれいで気持ちよく働くことができます。
◆子育てと仕事を両立しやすいです。
院内保育園があるほか、子供の学校行事に合わせてシフトを組んでくれたり、有給を半日単位で取ることも可能ですので、子育てと仕事を両立しやすい病院です。
◆教育制度が充実しています。
クリニカルラダーに沿った院内研修が用意されているほか、院外研修や学会への参加支援制度があったり、キャリアアップ支援制度もありますので、スキルアップ・キャリアアップが可能です。