大阪府八尾市美園町2-18-1

休みが取りやすく融通がきく環境です。定着率も高い職場です。

八尾はぁとふる病院は、整形外科急性期・回復期・生活期医療をメインとした病院です。患者さんに対してもスタッフの間でも心を通わせることをモットーにした環境です。そのため、希望した休みはや有休消化率はほぼ100%です。また法定で決められている10日より1日多い有給になっています。時間旧制度もあり1時間から休みが取ることができます。短時間の休みの取得だけでなく、1週間の長期の休みも年に1~2回取ることも可能なためプライベートも充実させることができます。また、看護部長さんの人柄も良く、スタッフのプライベートを充実させることにとても深い理解のある方です。ママさんナースの支援も積極的に行っていて、子どもの急な発熱や行事などを優先させてくれます。そのため、育休明けの離職率が低い職場になっています。

  • 週休二日制
  • 給与高め
  • 駅から徒歩5分
  • 車通勤OK
  • 寮・住宅完備
  • 保育所完備
  • 日勤のみ
  • 2交代制
  • 電子カルテ
  • 残業少なめ
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雇用形態 常勤(夜勤あり)、パート
募集職種 正看護師
施設形態 一般病院
応募資格 ■ 免許・資格:正看護師
ブランク可
仕事内容 病棟での看護師業務全般

3階回復期リハビリテーション病棟
1日14人以上の看護職員の勤務体制です。8時45分〜17時00分まで受け持ち患者数は看護師1人あたり5人以内です。17時00分〜8時00分まで受け持ち患者数は看護師1人あたり30人以内です。
勤務地 大阪府 八尾市 美園町2-18-1
交通アクセス 近鉄大阪線「久宝寺口駅」徒歩10分
近鉄大阪線「弥刀駅」徒歩14分
近鉄大阪線「近鉄八尾駅」徒歩18分
勤務時間 【2交代制】
■常勤  
日勤:8時45分〜17時00分(休憩1時間)
遅番:10時45分〜19時00分(休憩1時間)
遅番:12時45分〜21時00分(休憩1時間)
夜勤:16時30分〜9時00分(休憩2時間)

■非常勤
日勤:8時45分〜17時00分(休憩1時間)
夜勤:16時30分〜9時00分(休憩2時間)
※日勤・夜勤の勤務日数は相談可
給与 ■常勤
基本給:223,380円〜370,000円
年収: 4,250,000円(入職2年目:夜勤4回、時間外10時間/月 試用期間3ヶ月)
経験年数により優遇あり

■非常勤
時給:1,500円〜
昇給・賞与 昇給:年1回
賞与:年2回(7月・12月 昨年度実績3.7ヶ月)
通勤 マイカー通勤可(原則片道2km以上・要相談、駐車場代:3,000円)
ホームページ http://www.heartful-health.or.jp/yaohp/yaotop.htm
法人施設 医療法人 永広会 > 八尾はぁとふる病院
待遇 ■常勤
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄、表彰制度、研修費補助、職員食堂(昼食300円)、フィットネスジムEudynamicヴィゴラス利用制度、退職金制度(勤続3年以上で支給)、家族手当、通勤手当
■非常勤
職員食堂、研修費負担、表彰制度、社会保険(勤務日数・時間による)、財形貯蓄、フィットネスジムEudynamicヴィゴラス利用可
休日・休暇 年間休日 107日
1月:10日 
2、4、6、9月:8日
3、5、7、8、10、12月:9日
リフレッシュ指定休日:最大年3日(入職日により変動あり)、夏季休暇3日間、年次有給休暇、産休育休取得実績あり
寮・住宅 単身者ワンルームマンション(家賃19,000円)
法人情報 ■設立
1996年(平成8年)10月 八尾はぁとふる病院開設(八尾英和会病院より継承)
2017年(平成29年)11月 「医療法人永広会」から「医療法人はぁとふる」へ変更
             「医療法人はぁとふる病院」から「八尾はぁとふる病院」へ変更


■関連施設
運動器ケア 島田病院
Eudynamics ヴィゴラス
通所介護 はぁとふるプラス
介護サービスセンター はぁとふる
訪問看護 ハートパーク はびきの
介護サービスセンター ゆうゆう亭
社会福祉法人はぁとふる ゆうゆうハウス
介護老人保健施設 悠々亭
ヘルパーステーション 悠々亭
在宅介護支援センター 悠々亭
職員情報 全職員:174名
看護師:48名(常勤:38名、非常勤:10名)
病床数 119床
3F:回復期リハビリテーション59床(内訳:4人室×12・個室×8・特室×3)
2F:医療療養型60床(内訳:4人室×13・個室×6・特室×2) ※特室、室内バス付
診療情報 内科、整形外科、リハビリテーション科

おすすめポイント

◆ブランクがあっても個人に合わせた教育制度で安心して働けます。

経験が浅くても、熱意があるなどの人柄を重視しています。そのため、20代の若いナースからママさんナースまで年齢層が幅広く活躍しやすい環境になっています。また、子育て支援にも力を入れいて、子どもの都合に合わせて休みが取りやすくなっています。育休明けの離職率も低いです。また、教育にも熱心で、院外研修などの研修費用も負担してくれます。

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