埼玉県・透析の看護師求人｜ジョブデポ看護師:3ページ目

本川越病院は地域に開かれた病院を目指し人間ドッグ・健診など予防医療・早期発見に始まり、急性期から回復期、在宅支援まで幅広く対応しています。整形外科に力を入れており専門医の充実や最新設備を整え、大学病院レベルのオペも行っています。患者様が元気になっていく回復過程をみられるのでやりがいを感じられます！
新卒の方はもちろん、中途の方でも不安を解消して働けるよう気軽に相談できるサポート体制を整えています。院内研修も充実しており必要なスキル・知識を身に着けられます。奨学金制度や資格取得支援制度もあるので、ステップアップを考えている方にもおすすめです。
残業が少なく、特に子育て中の方へ配慮しているので家庭と仕事の両立がしやすいです。系列病院の保育所も利用できるので、ママさん看護師も安心して働いていただけます。
通勤の電車は2線利用でき、それぞれ駅から徒歩10分以内とアクセス良好で通勤しやすいです！

蕨市立病院は埼玉県蕨市にある公立病院です。内科・外科・小児科・産婦人科など、7の診療科目を持ち、地域の高齢者から子どもやお産まで幅広い年代の健康を守っています。地域医療に貢献されたい方や興味のある方におすすめです。
プリセプター制度を取っており、マンツーマンの丁寧なフォロー体制でブランクのある方や経験が浅い方も安心して働いていただけます。ベテランの看護師さんも多数在籍しているのでしっかり教えてもらえる環境です。
公務員としての勤務になり、共済制度の加入などで福利厚生が充実しています！完全週休2日制を導入しており年間休日は120日以上とたっぷりあるのも魅力的です。寮・保育所も完備しています。
病院最寄り駅から徒歩12分とアクセスも良好です。バス停も近くにあり、マイカー通勤も可能なのでご自身に合った通勤スタイルを選択していただけます。

上尾中央総合病院は地域医療支援病院に指定されている地域の中核病院です。最新設備が充実しており、埼玉県北の県央医療圏で初のハイブリッド手術室の導入やロボット手術、TAVIなど高度で最先端の医療を提供しています。ガン治療にも強みを持ち「埼玉県がん診療指定病院」としての機能も揃えています。緩和ケアに興味のある方にもおすすめの職場です。
OJTやキャリアラダーを用いた「新人・継続・中途」の3本柱からなる教育体制は、新卒の方から中途の方、スキルに不安がある方などそれぞれのレベルに合わせ安心して働け、かつご自身の目指す看護師象に成長できる万全の体制です！認定・専門看護師も多数在籍しており学べるチャンスの多い環境です。
毎月10日公休があり年間休日は120日以上とたっぷりです。趣味に旅行などプライベートも充実させリフレッシュして仕事に打ち込めます！

上尾中央第二病院は緑に囲まれた静かな環境の療養型病院です。慢性期医療を中心とし回復リハビリ、療養、ホスピス病棟を揃えています。埼玉県では初めてホスピスを整備した先駆的存在で、蓄積されたノウハウを持っています！慢性期看護のスキルを活かしたい方、身に着けたい方にぴったりの職場です。
OJTやプリセプター制度を導入し、レベルに応じたきめ細やかな教育・指導を行っています。復職支援制度や上尾中央医科グループ内の留学制度があり、職場復帰を考えている方も無理なくリスタートできる体制が整っており不安を解消して働いていただけます。
ワークライフバランスに力を入れています。毎月10日公休があり年間休日は120日以上とたっぷり！連休が取りやすく旅行や帰省などができ、リフレッシュして仕事に打ち込めます。
マイカー通勤が可能なので、ご自身のペースで天候の心配なく通勤できるのが便利です。

上福岡総合病院は50年以上の歴史を持つ地域の中核病院です。3D内視鏡、CTやMRIなど機器が充実しており救急医療から慢性期の療養指導、在宅支援まで幅広く地域住民の方の医療を支えています。平成28年に新設したばかりで、最新設備が整い清潔感あふれる綺麗な環境でのびのび働ける職場です。産婦人科や小児科など29もの診療科目と療養病棟まで揃っているので幅広い看護を積みたい方におすすめです！
プリセプター制度、OJT、クリニカルラダーを導入しており新人の方からベテランの方、中途やブランクのある方まで網羅した充実した教育・指導体制が整っています。看護師として着実にステップアップしていけます！
24時間対応の保育所、職員食堂、独身寮完備、医療費免除などなど！多彩で魅力的な福利厚生が揃っています。ライフステージに合わせた病院のバックアップ体制がばっちりなので、腰を据えて長く働いていただける職場です。

川口総合病院は、東京からは荒川をはさんだ川口市に位置している病院です。国内最大規模の法人である済生会であるため、基盤が安定しております。患者さんを中心とした質の高い医療の提供により地域・社会に貢献を目指し、患者さんをはじめ地域住民の健康増進と福祉の貢献に努力し続けています。職員は済生会グループの一員であることの自覚をもって、高度先進医療や救急医療の実践、安心・安全な医療の提供を心がけています。全ての診療科に初診紹介外来性を導入し、地域の医療機関に密に連携をとりながら地域完結型医療の実践を行っています。
看護部では教育体制が充実しています。ジェネラリスト教育・専門領域のスペシャリスト教育をはじめ、多彩な研修制度で着実にキャリアアップを目指すことができます。7対1の看護体制を採用しており、きめ細かく温かみのある看護ケアの提供を行っています。職場の雰囲気は和やかで、スタッフ同士もお互いに協力し合い、「働きやすい職場」を目指しています。他職種ともカンファレンスを開催し、チーム医療の一員として看護実践をすることができます。やりがいを感じながら、自己成長できる職場で働いてみませんか？

リハビリと透析治療を強みとするケアミックス型の病院です。教育体制が充実しており経験の浅い第二新卒者や、育児ブランクのある方も受け入れられるようにしています。そのために指導力の高いプリセプターの育成や、実習指導者の育成などにも力を注いでいます。透析看護の設備が充実しているため透析看護を極めたいという看護師にはおすすめの病院です。また、外部研修については出勤扱いとし、研修費は病院からの支給となります。子育て中のスタッフが多いため、子育てしやすい環境を整えています。子どもの急な体調不良による欠勤にも柔軟に対応しているほか、子どもが幼い職員に対しては夜勤のない職場へ優先的に配属するようにしています。有給取得率も100％で残業もほぼありません。

栗橋病院は、1989年（平成元年）に開設された急性期病院です。母体は国内最大規模である済生会が母体であり安定しています。2011年12月12日に地域救急センターがオープンし、救急医療の提供にも力をいれています。また災害拠点病院、地域医療支援病院 、厚生労働省指定臨床研修病院に指定されており、県内でもトップクラスの医療機関としてその役割を担っています。同院は質の高い医療、安心・安全で温かみのあるケアの提供を続け、地域医療の貢献に全力を尽くしています。
職場は働きやすい環境を目指し、様々なサポート体制があります。自己研鑽の機会として外部研修学会、研修会への積極的参加を可能としておあい、2年目以降については病院出張規程に基づき研修にかかる費用が支給されます。また認定看護師資格支援制度があり、学びたい人を病院全体でサポートします。日勤帯は13～15名、夜勤は4名体制なので、落ち着いて勤務にあたることができます。年2回の健康診断実施、インフルエンザワクチンの無料接種など福利厚生も充実しているところが魅力です。年間休日数も多く、仕事もプライベートも充実できる職場です。

武蔵台病院は、埼玉県日高市にある地域密着型の病院です。救急医療から急性期治療、慢性期治療や、リハビリテーション、訪問看護および訪問リハビリなどの在宅医療関連のサービスを提供しています。
急性期から慢性期までのすべての病期に適した方法で、安心して療養できるようにお手伝いすることを病院の使命としています。様々な不安を取り除いて回復に専念できるような医療環境づくりに職員全員が一丸となって取り組んでいます。
医療や看護の変化に応じて専門的知識や技術を養っていくために、看護師の育成にも力を入れています。プリセプターによる新人教育や院内研修会なども充実。経験の浅い方やブランクのある方も、お気軽にご相談ください。