埼玉県・保育所完備の看護師求人｜ジョブデポ看護師:2ページ目

大正時代に設立された日本で最も古い精神病院の1つです。独自の教育制度を取り入れており、院内、院外での研修制度も充実していて教育体制は整っています。そのため、未経験者でも安心して業務に入ることができます。平成15年には病院全体がリニューアルされているため精神分野を学ぶための環境が整っています。アットホームな環境でスタッフの勤続年数は長いです。10年以上働いているスタッフも多数います。昼間託児所もあるため子育て中の方でも働きやすい環境です。子育て中の看護師も多数在籍しています。

秀和総合病院は、埼玉県春日部市に位置する一般病床300床、療養病床50床、全体で350床の一般病院です。外観はさることながら、内部も綺麗な施設です。見た目だけでなくハード面の整備も行っており、電子カルテも導入済みです。救急患者の受け入れも多く、急性期治療やがん診療、透析治療など幅広い診療を行っています。
新卒看護師への教育支援はもちろん、中途採用者やブランクがある方にも半年間フォローアップがありますので、安心して働けます。看護部が行っている「かるがも相談室」というこころの相談室があり、メンタル面のサポートもあります。ワークライフバランスを大切にした職場づくりに取り組んでおり、仕事と生活の両立が目指せる職場です。
24時間対応の保育所や、単身者専用の借り上げの看護師寮など福利厚生も充実しています。どちらも駐車場を完備していますが、病院からも徒歩圏内です。病院内にも職員駐車場がありますので、マイカー通勤が可能です。
看護部によるインターンシップも行っているので、病院内の雰囲気を体験することも可能です。

春日部厚生病院は埼玉県にある一ノ割駅より徒歩4分の好立地に位置する、190床のケアミックス病院です。各種専門的な検査や、整形外科や形成外科の手術も実施しており、急性期から回復期リハビリテーション、在宅復帰のための療養まで一貫して取り組んでいます。運営元のグループでは総合病院やクリニック、在宅ケアセンターなどの運営も行っており、幅広い領域で連携して地域住民の医療と介護・福祉を支えています。
24時間対応の託児所があり、子育て中の看護師も多く在籍しています。小学生以降のお子様のための学童保育もあるのは安心して働けるポイントです。二交代制の常勤以外にも、パート勤務も可能です。夜勤専従のパートも可能ですので、働き方は相談ができます。電子カルテも導入しており、働きやすい職場です。マイカー通勤も可能です。

春日部中央総合病院は、埼玉県春日部市に位置する400床ほどの病院です。一般病床と障害者病床、地域包括ケア病床があり、地域の中核病院として急性期から慢性期、在宅までを担う地域密着型の病院です。IMS（イムス）グループの病院なので、福利厚生や研修制度もしっかりとしています。
新人教育にはプリセプター制度を導入しており、先輩スタッフからマンツーマンで指導が受けられるので、確実に知識と技術が身につきます。認定看護師の資格取得支援も行っており、ロールモデルとなる先輩がたくさんいるのも魅力です。復職支援にも力を入れているので、基礎からしっかりと身につけたい新人看護師さんだけでなく、ブランクがあり不安がある方も安心です。
24時間の院内保育があり、生後4か月〜小学校就学前までのお子様が対象です。敷地内の保育所なので小さなお子様がいらっしゃる方も安心して働けます。
院内には「くたかけ会」というイベントやサークル活動を行う場があるので、他部署との交流を図ることもできます。駅からも徒歩圏内で通勤の便も良く、病院近くに単身者用の看護師寮もあります。電子カルテも整っており、働きやすい職場環境です。

所沢明生病院は、所沢市下山口駅より徒歩10分程度の場所に位置する50床の一般病院です。患者さんへの、高度で安心できる医療の提供はもちろん、スタッフの働きやすさを考えた病院作りにも取り組んでいます。50床と小規模ながら、16の診療科を有し急性期医療にも対応していますので、急性期看護を学びたい方にもおすすめできる職場です。
母体の法人では総合病院やリハビリテーション病院など数多くの施設を運営しています。単身者には所沢市内に借り上げマンションを準備しており、福利厚生も充実しています。「埼玉県子育て応援宣言企業」にも認定されており、産休・育休取得率が高く、24時間対応の保育所も完備しているため休職後の復職もほぼ100％です。夜勤手当は18,000円と各種手当面の充実はもちろん、賞与もしっかりと4.5ヶ月分の支給があります。プリセプター制度をとっているので教育面も安心です。

地域密着型の病院です。まだ女性の働き方、ライフワークバランスという言葉が定着していなかった20数年前から女性の働き方を見直し、ライフワークバランスが重視できるようにと配慮していた病院です。院内には保育室もあり、病児保育もあります。勤務形態や勤務時間も子どもの都合に合わせて調整できますので子どもとの時間も大切にできます。子育て中の看護師も多く、実際に看護部長様もこの病院で院内保育を利用しながら3人のお子さんを育て上げた方なので、子育てへの理解が非常にあります。研修制度も充実しており院内で様々な研修を受けることも可能。スキルアップも無理なくできます。

地域密着型の総合病院です。ワークライフバランスの充実、職員の幸せの追求をモットーとしており、職員が働きやすいような環境となっています。託児所が院内に併設されているため子育て中でも働けます。子育て中や子育てがひと段落した職員が多いため、子育てへの理解があります。突発的な休みには柔軟に対応してくれたり、帰宅時間にも配慮してくれたりします。残業もほぼないので家庭やプライベートの時間も大切にできます。人間関係も良好で職場は非常にアットホーム。年齢層も幅広いため、まるで親子のような関係性を築いているスタッフも多くいます。

地域密着型のケアミックス病院です。130年以上歴史のある病院のため基盤が整っており、職場の体勢も整っているため非常に働きやすいことが特徴です。院内には託児所も完備されているため子育て中でも働きやすい環境。子育て中の看護師が多く在籍しています。残業も少ないためライフワークバランスを充実させることも可能。急性期を標榜しつつ残業が少ないというところがポイントです。駅から徒歩5分以内と交通の便も非常によく通勤もしやすいです。若い世代からベテランの世代まで幅広い世代の看護師が勤務。多世代の方が働きやすい病院です。

地域密着型の急性期病院です。専門職者として学べる環境を大切にと考えている病院です。そのため院内外の研修へも積極的に参加することができ、参加した研修は院内でフィードバックするための勉強会が設けられているため院外の研修に参加できないという方でも知識を取り入れることができます。認定看護師の取得支援制度もあり、すべて業務扱いで認定看護師資格取得のための研修を受けることができます。子育て中の看護師が多く在籍しているため子育て支援に非常に力を入れています。24時間、病児保育も受け入れている託児所を完備。生後2か月から小学6年生まで預かり可能なので子育て中でも安心して働けます。また、仕事と子育てを両立できるよう時短勤務や配属先の配慮などをしてくれます。

地域密着型の急性期病院です。隣接する建物に保育室を完備。土日祝日の預かりや夜間の預かりもしてくれるため子育て中でも無理なく職場復帰することが可能です。この病院は医師や看護師の人数がどの病棟も全体的に潤っていることが特徴です。そのため逼迫した勤務にはなりません。休日も月に9日とることができプライベートの時間も充実させられます。残業もほとんどなくみんなで協力して仕事をしており、病棟内のチームワークもとても良いです。

平沢記念病院は精神や神経系疾の患者様を治療する精神科の専門病院です。精神科領域の専門医が勤務しております。精神科看護について学びを深め、経験を積むことができる職場環境です。
患者様にゆっくり向き合う看護や心のケアをしたい方に向いており、ブランクがある方も勤務できます。
残業はほとんどなく、有給休暇消化率はほぼ100％のため、ワークライフバランスを保ちたい方にオススメです。
病院内に24時間対応の保育室が完備され、ママさんナースも安心して勤務できます。

鳳永病院は回復期リハビリテーション病棟を有し、リハビリテーションを必要とする患者様に対し、医師・看護師・薬剤師・PT・OT・ケアワーカーがチームとなり社会復帰や家庭復帰を目標に支援する病院です。
駅から近く、車通勤可、残業がほとんどないため、勤務終了後の時間に余裕が持てます。
入職者にはサポート体制があります。ブランクのある方や臨床経験が浅い方も安心して就業いただけます。急性期看護よりもゆっくりと患者様と関わりたい方や回復期の看護に携わりたい方にお勧めできる病院です。
ママさんナースも多数おります。子育て中のママさんナースやプライベートを大切にしたい方にお勧めの病院です。

地域密着型の療養病院です。2015年に院内をリニューアル、2018年に企業内保育園オープンと看護師が働きやすいように改革を常に進めてくれている病院です。救急等もないためゆったりと働ける病院で、残業はほぼ0。有給も100％取得できるので仕事をしっかりとやりつつもプライベートの時間を充実させられます。産休、育休の取得率もほぼ100％。ママさん看護師が多く今までも時間の融通が利く、勤務の日程を細かく調整してくれると働きやすい環境でしたが保育所ができたことでママさん看護師がさらに働きやすくなりました。

脳神経外科に力を入れいている地域密着型の急性期病院です。平成29年に新棟が開設したばかりのためとてもきれいな病院です。埼玉県職場ゴールドに認定されており、職員の働きやすさを第一に考えています。院内には託児所があり無料で使用することができます。産休、育休の取得率も100％。さらに復帰後も無理なく働けるように柔軟に勤務形態を調整したり、協力して早く帰宅できるように勤務内容を調整してくれます。教育体制も充実しており学会や外部研修にも積極的に参加をさせてくれます。有給は時間に分けて使用することも可能。午前中だけ働くといったこともできるためプライベートの予定も立てやすいです。

地域に根差した回復期リハビリテーション専門病院です。ママさん看護師多数で全体の約半数の看護師が子育て経験者です。院内には24時間の保育室を完備。病児保育もしており、他保育園や幼稚園との併用利用も可能です。保育室を利用する方には近隣に駐車場を確保するなど子育てへの配慮と理解があります。また、ママさん看護師が多いため協力して仕事を定時で終わらせるという雰囲気です。教育制度も充実。独自の教育制度を整えているのに加えて外部研修へも積極的に参加させてくれます。そのため、子育てしながらキャリアアップをしている看護師が多数いますし、未経験者やブランクのある看護師でも安心して働くことができます。

あさひ病院は、精神科としての専門性を生かし、認知症の早期診断から終末期の看取りまで、他職種のチームで対応しています。患者さまの尊厳を守り、生活の質を重視したい優しい医療・介護を提供できるように研鑽をしています。ご自宅や施設で不穏や徘徊などにより日常の生活を営むことが困難になった認知症の方を対象に、認知症の改善と進行抑制の治療を行っています。治療には、薬物治療と生活機能回復訓練があり、病棟内での生活が最大の訓練との考えており患者さまのＡＤＬに応じた看護・介護計画を作成しております。生活機能回復訓練は作業療法士がプログラムを作成し集団・個人訓練を行っており情報共有することで一人の患者さまを各種の専門職の視点から問題解決ができるように支援しています。

新所沢清和病院は、療養型・認知症を専門とした病院です。療養型病棟、認知症病棟、介護保険病棟を持ち、患者さんの療養環境を考え心に寄り添った看護・介護を行なっています。療養型では残存機能の低下の予防、認知症病棟では各患者さんに合った環境を考えながら日々業務にあたっています。当院は郊外にあり、自然に囲まれた環境の中でゆとりをもって患者さんと関わることができます。
新卒の方から経験のある方、ブランクのある方も部署全体でフォローしていく教育体制をとっているので学びにおいても良い環境が整っています。
夜勤ありの常勤だけでなく、日勤常勤・夜勤専従も可能です。子育て支援体制が充実しているので急なお子様の体調不良等にも柔軟に対応してもらえます。

西大宮病院は、整形外科・スポーツ整形に強みを持った急性期病院で、埼玉市の中核病院として機能しています。当院は急性期だけでなく、回復期リハビリ、デイケア、訪問診療を行っており急性期から在宅まで幅広い経験が積めます。院長の関先生は鹿島アントラーズのチームドクターを兼任しており、整形外科やスポーツ整形に興味のある方、専門性を高めたい方におすすめです。
教育に関しては、プリセプター制度でしっかりとしたバックアップ体制が整っているため、新卒の方からブランクのある方、中途採用の方まできちんとフォローしてもらえるので安心です。また、院内外の研修制度も充実しており、更なる学びやキャリアアップに繋げていくことができます。
ママさんナースが6割程勤務しており、家庭との両立に理解のある病院でもあります。

埼玉県和光市にある菅野病院は、「愛し愛される病院」を基本理念とし、地域に根ざした医療を提供しています。主に亜急性期から慢性期の医療を行なっており、慌ただしさがないため、患者さん一人一人と向き合い落ち着いた看護ができる病院です。親切で丁寧な対応を心がけ、よりよい医療を提供できるようスタッフみんなが声を掛け合い患者さんの入院〜社会復帰に向けての支援を行なっています。
職場は20代〜70代まで幅広い年齢層の職員が活躍中で、10年以上働く方が多く退職のほとんどが定年退職です。
長期で働いているスタッフが多いので未経験や経験の浅い方でもきちんと指導・フォローしてもらえる環境にあります。残業少なめで休暇も取りやすく働きやすい職場です。

新座病院は、「愛し愛される病院」をモットーに急性期、回復リハビリ、訪問看護を展開する病院です。
病棟ではレクリエーションや季節の行事等を行い患者さんに楽しんでもらえるよう取り組んでいます。
看護部では、回復期でモジュール型プライマリーナーシング、一般病棟ではチームナーシングを取り入れ、それぞれのレベルや経験に合わせた指導・教育を行なっています。
できるだけ残業がないよう勉強会は勤務時間内に行われ家庭やプライベートとの両立ができるよう配慮されています。ライフワークバランスを充実させることで満足度が上がり看護ケアの質の向上、人材の定着につながるという考えのもと様々な工夫がされています。