長崎県・日勤常勤の看護師求人｜ジョブデポ看護師:2ページ目

佐藤病院は有明海のすぐ近くに位置する地域密着型の病院です。高水準の医療と看護を目指して地域医療に貢献しています。また、訪問看護や老人医療にも積極的に取り組んでいます。
中途入職の方への研修やプリセプター制度・クリニカルラダーにて個々の経験に合わせた教育体制できちんとサポートしてもらえるのでブランクのある方・経験の浅い方でも安心して業務にあたることができます。残業がほとんどないので家庭との両立をしたい方にもぴったりの病院です。

三和中央病院は702床を持つ大規模な精神科病院です。一般精神、認知症、内科、精神療養、老年期・認知症の病棟から成り、児童・思春期から老年期まで幅広い看護を学ぶことができます。
看護部では、「心に届く看護」を目標とした看護を実践しています。チームナーシングと機能別看護の併用で入社後より教育プロブラムに基づいた教育・指導を行っています。プリセプターがついて個々に合わせた指導を行っていくので、わからないことは解決しながら看護実践できるので安心です。認定看護師も活躍しており、ご自身のキャリアアッププランと合わせて資格取得も可能です。
また、2年毎に残留・異動・異動先の希望を全員が提出、個人として選択可能な異動・配置の仕組みを取っており、在宅支援部門も含めたエキスパートへの道と他専門分野の道を選択できるのが特徴です。

井上病院は、長崎県で初めて開放型病院としての認定を受けた病院です。消化器部門の認定施設として専門性を生かした検査・治療を行っています。また、SAS等呼吸器疾患に対しても専門性のある医療を提供しています。急性病院ならではの忙しさはありますが、専門性を身に着けることができる病院です。
看護部では、「何故」を大切に根拠のある看護を目指した取り組みを行っています。様々な専門職が関わりスタッフみんなで協働・連携しそれぞれの専門性を発揮、患者やその家族のQOLの維持・向上をサポートするチームワーム医療を展開しています。多様な疾患をみれるので幅広い看護知識や技術が学べます。

佐世保記念病院は、リハビリテーションに特化した、長期療養が必要な方のための療養病院です。入院患者の受け入れは、予約入院となっているため緊急入院等による残業はありません。
看護部では、教育委員会により年間を通して継続的な教育を行っています。新卒教育においては、看護部だけでなく病院全体で看護師としてのスタートをサポートしています。
eラーニング研修システムを取り入れており、自宅でも受講できるので自分のペースで学ぶこともできます。
入職前に病院見学ができるので、院内や病棟での業務について不安があれば実際に目で見て確認してからの入職もできますよ。

田上病院は、大正13年に結核治療施設として開設された歴史ある地域密着型の病院です。呼吸器、消化器・消化器外科、整形外科や感染症に力を入れており、特に呼吸器リハビリにおいては全国的にも評価の高い病院です。「暖心」を基本理念とし、全職員が患者さんや患者さんの家族が笑顔でいられるよう関り、治療にあたっています。
急性期から慢性期まで様々な経験や知識を身に着けることができます。臨機応変な対応力が身につくため、看護の幅を広げスキルアップしたい方に適した病院です。先輩看護師によるOJT研修があるので経験の浅い方、ブランクのある方でも安心して働くことができます。専門性を高めるための各種研修会や学会への参加もサポートがあるのでキャリアアップもできます。

昭和会病院は、「救急から在宅まで」を目標として地域の方の医療・福祉・保健の向上に貢献するよう努力することを基本理念として、回復期・療養を中心とした看護を行っています。病棟では、亜急性期から在宅復帰、看取りまでを介護職と協働で看護にあたります。長期療養の患者が多いのでゆとりを持って接することができます。
看護教育においては、中途入職者にもプリセプターがつき、わからないことは周りのスタッフに聞きながら働けます。当院は関連施設を保有しているため、配置転換しながらキャリアアップが可能となっているのも魅力です。
また、当院は100％紹介入院のため、計画的な入院の受け入れをしているのでライフワークバランスが推進されています。

地域医療の充実と患者さんとの会話を大切にし、「いつも笑顔」をモットーに安心して療養生活を送ってもらえるような看護・介護実践を行っています。介護保険分野にも力を入れており、家庭復帰できるよう離床を促すとともに、日常生活動作訓練等のリハビリを行うことで安定した動作ができるよう多職種が協力し合って患者さんの支援にあたっています。
院内は、気さくな方が多いため中途入職でもスムーズに溶け込むことができます。
当院では、入職後の指導体制の充実に力を入れており個々に合わせた指導を行いながら段階的に学べる体制を整えています。研修などの参加にも積極的に行っており、フォロー体制がしっかりしているので新卒の方だけでなく中途採用の方でも安心して働き始めることができます。

自然豊かな緑に囲まれた松浦病院は、精神科・心療内科を専門とした病院です。落ち着いた環境の中で質の高い精神医療を提供しています。患者さんだけでなくスタッフも穏やかな気持ちでケアにあたり、退院後の社会復帰を目指して看護にあたっています。また、社会復帰活動や就労支援活動にも力を入れており、通所介護施設、工房、グループホームを構え、利用者の要望にも応えています。
看護教育ではOJTを採用。チームナーシングでお互い協力し合いながら業務にあたっています。精神科・心療内科領域が未経験の方、興味のある方にも丁寧に指導してもらえるので安心して働ける環境があります。専門性を高めたい方、自分らしい看護をしたい方におすすめの病院です。

長崎友愛病院では、地域住民の「くらし」と「いのち」を守る病院、やさしさに満ちた病院を目標に予防から治療、リハビリテーション・在宅医療まで一貫した医療を行っています。高齢化社会に伴う高齢疾患に対応、リハビリテーションや訪問看護にも力をいれている病院です。地域に密着した包括医療を展開しています。
入職後はマンツーマンで個々の経験に合わせて丁寧に指導してもらえるので、中途入職の方も安心して働けます。優しく患者さんと向き合える方、地域に密着した医療に興味のある方のご応募お待ちしています！

八尾病院は、患者さんひとりひとりのかかりつけ内科医として、呼吸器症状から感冒症状、頭痛、胃腸症状など一般内科疾患～慢性期疾患まで、患者さんの状態を総合的に判断して適切な医療を提供しています。特に糖尿病治療や生活習慣病治療に力を入れており、生活改善のアドバイスから専門的治療や合併症の管理まで一連の治療過程を経験することができますので、糖尿病や生活習慣病等内科疾患に興味のある方・キャリアアップを図りたい方にお薦めの病院です。
当院では、通所リハビリも行っており、通所リハでの個別リハビリ実施率は100％となっています。また、歯科医師会と連携して口腔ケア・摂食機能訓練にも積極的に取り組んでいます。
地域の方に寄り添った看護をしたい方にぴったりの病院です。

長崎労災病院は15診療科目を有し、勤労者医療と地域医療に貢献している長崎県佐世保・県北医療圏の中核病院です。全国に33ヵ所ある労災グループ病院です。全国にネットワークを持ち転勤制度や交流派遣制度があり、本人の意志で全国の他のグループ病院を希望することも可能です。
プリセプター制度、クリニカルラダーを取り入れており新人の方からブランクがある方、経験者の方まで個々に合わせた教育・研修制度が充実しています。専門看護師、認定看護師などキャリア開発にも力を入れているので、ご自身の興味のある分野をスキルアップ、キャリアアップできます。
年間休日は120日以上あります。夏季・冬季休暇があるのでリフレッシュして仕事に打ち込めます。諸手当が充実しており、賞与は年2回で4.05ヵ月の実績があります。好待遇の職場で安心して長く働いていただけます。

長崎北徳洲会病院は、1986年11月救急病院として開院しました。24時間年中無休でのオープン体制とし、1年間で救急車取扱件数が約1400件（2017年）と多く、中でも精神疾患の救急搬送件数は長崎市内でトップです。搬送される患者さんは外傷や脳血管障害者が多く、重症多発外傷や心配停止例も同院で受け入れています。また在宅医療にも力をいれており、訪問看護は平成2年に導入以降、長崎県下の在宅人工呼吸認可など、地域住民のニーズに応え続けていきました。またリハビリなども患者さんと家族の要望に応じて幅広く提供しています。
同院の母体は、全国でも有数の医療機関を保持している徳洲会グループなので、基盤が安定しています。福利厚生も充実しているので、働きやすいとスタッフから評判です。キャリアアップを目指す人には奨学金制度を利用できるため、認定看護師資格取得の支援が受けられますよ。救急搬送が多い職場なので、忙しくなることはしばしばあります。そんな中でもスタッフ同士、サポートし合い安心・安全に行えるように協力体制が整っています。

長崎みどり病院は、内科・神経内科・呼吸器科・消化器科・循環器科・放射線科・リハビリテーション科の病院です。医療法人緑風会は長崎市で病院・クリニックなど8つの施設を運営している法人です。消化器科・循環器内科だけではなく、訪問診療なども行っており、高齢者医療に力を入れています。
皆勤手当や住宅手当などの手当が充実しています。一人暮らしをお考えの方でも安心して入職することができます。また、スタッフの希望に応じ日勤だけでなく非常勤で働くことも可能です。プライベートと両立しやすい環境づくりを行っています。加えて、福利厚生としてスタッフ間の親睦を深めるためにボウリング大会や旅行を行っています。日頃あまり話す機会のない方と親睦を深めるいい機会です。