奈良県・ハローワークの看護師求人｜ジョブデポ看護師

飛鳥病院はADLの向上とQOLの確保を目指して、人と人“心ふれあう医療”を提供している精神科病院です。病床数は388床で、精神科急性期から慢性期まで対応しています。最寄り駅からは距離がありますが、無料駐車場がありますので、マイカー通勤OKですし、駅からは職員用の送迎バスがありますので、通勤のストレスはありません。
残業はほとんどありません。ほぼ毎日定時退勤できますので、体力的にも精神的にもゆとりを持って働くことができますよ。仕事終わりの予定を立てやすく、プライベートを充実させることができます。また、精神科未経験の方やブランクがある方、経験が浅くスキルに自信がない方も丁寧に指導してくれますので、安心して働くことができます。

恵王病院は24時間体制で救急搬送を受け入れている二次救急病院です。105床と小規模で地域住民の健康を支え、地域医療に貢献しています。王寺駅から徒歩3分と近く、3路線を使って通勤できますし、マイカー通勤も可能ですから、通勤はとても便利な病院です。
年間休日は110日としっかり確保できていますし、有給消化率はほぼ100％と非常に高いので、お休みは多く、プライベートを優先しながら働くことができます。残業は月平均2時間程度とほとんどありません。ほぼ毎日定時退勤できます！日勤常勤もOKですから、ライフスタイルに合わせた働き方をできますよ！離職率が低いので、長く働いていける病院です。急性期病院でワークライフバランスを重視して働きたい看護師さんにおすすめです。

當麻病院は心の病気の早期発見・早期治療で、患者さんの社会復帰を目標にしている精神科病院です。自然豊かな落ち着いた療養環境を提供しています。
精神科救急などはありませんので、ゆとりがある環境の中で働くことができます。そのため、残業はほぼ発生しません。毎日定時退勤できますよ。日勤は16時55分まで、職員送迎バスは17時05分に出発です。残業がないからこそのスケジュールですね。また、有給消化率はほぼ100％となっています。公休はやや少なめですが、その分有給休暇をしっかり消化することができますので、プライベートを大切に働くことができます。残業なし＆有給消化なので、ワークライフバランス重視の看護師さんにおすすめです。

東生駒病院はリハビリをメインとしているケアミックス病院です。「すべては地域のみなさまのために」を基本理念とし、身体復帰、社会復帰、職業復帰を目標に医療を提供しています。
年間休日数は123日と多めに確保されていますので、オンオフのメリハリをつけながら働くことができます。また、リハビリメインの慢性期病院ですから、緊急入院などはほとんどありません。そのため、突発的に仕事が忙しくなることもなく、残業は月平均10時間未満と少なめです。休日多めで残業少なめなので、ワークライフバランス重視で働くことができますね。単身寮は家賃月10,000円と格安ですし、託児所も用意されているなど、福利厚生が充実しています。急性期の慌ただしさから離れて、ゆとりを持って働きたい看護師さんにおすすめです。

沢井病院は高齢者の救急疾患に対応し、在宅復帰まで一貫した治療・リハビリを提供している地域密着型のケアミックス病院です。かかりつけ医として24時間365日受け入れを断らない体制を作り、地域医療に貢献しています。
年間休日数は116日（病棟は4週8休＋祝日数）がお休みで、さらに有給消化率は100％と高いので、リフレッシュしながら働くことができます。長期連休も取得可能です！また、残業はほとんどありません。ゆとりを持って働けますし、毎日定時退勤できますので、ワークライフバランスを重視して働くことができます。奈良駅から徒歩10分と好立地にありますし、駐車場もありますので、通勤しやすい病院です。プライベート優先で働きたい方におすすめです。

南和広域医療企業団吉野病院は慢性期一般病床・地域包括ケア病床・療養型病棟を持つ地域密着型のアットホームな病院で、在宅医療支援病院の支援を受け、急性期病院と在宅を結ぶ橋渡し役としての役割を担っています。
吉野病院は公立病院になりますから、常勤看護師は地方公務員となります。そのため、働きやすい環境が整っています。4週8休＋祝日＋年末年始休暇＋夏季休暇がお休みになりますので、年間休日数は126日程度あります。残業時間が発生することは少ないです。緊急入院等はほとんどありませんので、突然忙しくなることは少なく、ゆとりを持って働くことができます。福利厚生も充実していますので、長く働ける病院です！

ハートランドしぎさんは子供から高齢者まで幅広い世代の心の問題に対応している精神科病院です。一般的な精神疾患だけでなく、スーパー救急、認知症センター、発達障害、身体合併症とあらゆる疾患を受け入れています。
年間休日数は121日とたっぷり確保されています。また、残業時間は月平均5時間と少なめです。お休みが多くて、残業が少ないので、ワークライフバランスを取りやすいので、働きやすい環境です。ボーナスは4ヶ月分と多めに支給されますので、年収も高めになりますし、モチベーションを保って働ける病院です。駐車場が用意されていますので、マイカー通勤が可能です。700床と大規模な病院で、教育制度が充実していますので、精神科看護に興味がある看護師さんにおすすめです。

関屋病院は「人を知り、人を診る」というスローガンを掲げ、医療療養や終末期医療のために長期間入院が必要な患者さんに対応している病院です。関屋駅から徒歩１5分と徒歩圏内で、マイカー通勤もOKですから、通勤に便利な病院です。
年間休日数は123日とたっぷり確保されています。しかも、有給消化率は90％以上と高いので、実質の休日数は130日を超えますよ！これだけお休みがあれば、リフレッシュしながら働くことができますし、長期連休も取りやすいですよ！療養型病院ですから、急性期とは違いゆったりとケアができる環境です。そのため、残業が発生することはほとんどなく、定時退勤できる日が多いです。ワークライフバランス重視で働きたい看護師さんにおすすめです。

倉病院は整形外科に強みを持ち、入院・手術を必要とする整形外科疾患に対応している病院です。内科疾患にも対応できる体制を整えています。近鉄「生駒」駅から徒歩２分という好立地にありますので、通勤のストレスはありません。
夜間の救急受け入れ件数は月10件ほどと少なく、仕事が急に忙しくなることはあまりありません。そのため、残業は月平均で5時間程度と少なく、定時退勤できる日が多いので、ワークライフバランスを取りやすいです。年間休日数も116日とたっぷりありますので、ママナースでも働きやすい環境を整えています。実際、約半数が子育て中のママナースですので、お互い様の精神で協力し合いながら働いています。プライベートを大切にしながら働きたい看護師さんにおすすめです。

五條病院は平成29年4月に地域密着型の地域医療センターとして生まれ変わり、南和地域の医療を守っているケアミックス病院です。特別地方公共団体が運営する病院ですので、常勤の看護師は地方公務員と同じ扱いになり、安定性は抜群です。4週8休＋祝日、さらに年末年始・夏季休暇がお休みになりますから、年間休日数は125日以上になります。これだけお休みが多ければ、長期連休をとったり、リフレッシュしながら働くことができますね。
また、五條病院は地域包括ケア病床・療養病床で構成されていて、回復期～慢性期が中心になりますので、落ち着いた環境で働くことができます。そのため、残業が発生することはほとんどなく、ワークライフバランス重視で働けます！

大和橿原病院は心臓カテーテルとアブレーション治療に注力し、循環器医療に強みを持っている急性期病院です。地域包括ケア病棟を持ち、急性期から在宅復帰まで切れ目のない医療を提供しています。
年間休日数はなんと131日！これだけお休みが多ければ、連休を取りやすいですし、夏休みなどで長期連休を取って、しっかりリフレッシュすることもできますね！ここまでお休みが多い病院はなかなかありません。残業は月平均で8時間程度と少なめなので、ワークライフバランスを取りながら働けます。ボーナスは4.3ヶ月分とたっぷり支給されますので、モチベーションを高く保つことができますよ。循環器看護に興味のある看護師さんにおすすめの求人です！

平成記念病院は平成5年に開設され、地域の急性期医療を担ってきた地域密着型の病院です。地域包括ケア病床や回復期リハ病床も作り、急性期から回復期まで一貫した切れ目のない医療を提供しています。最寄駅から徒歩7分前後と近いですし、病院には職員用の駐車場もありますので、マイカー通勤も可能です。
平成記念病院はワークライフバランスを大切にした職場づくりをしています。年間休日数は125日と多めに確保されています。年末年始休暇や夏季休暇がありますので、まとまったお休みも取りやすいですよ。残業は月平均10時間程度と少ないので、定時退勤できる日が多く、退勤後のプライベートな時間を大切にして働くことができます。

平尾病院は急性期病床99床・介護医療院22床、合計で121床の小規模でアットホームな病院です。地域に密着した安全・安心な医療を提供しています。八木西口駅や畝傍駅から徒歩8分と通勤に便利な立地にありますし、病院が駐車場を紹介してくれるので、マイカー通勤もOKです。
年間休日は123日としっかり確保されています。有給消化率も高めですので、オンオフのメリハリをつけて働くことができます。残業時間は月平均5時間と少ないですから、ワークライフバランスを重視できますよ！急な残業はほとんど発生しませんので、ママナースでも働きやすい職場です。プライベート重視で働きたい看護師さんにおすすめの病院です！

錦織病院は奈良県の中心の橿原市に位置する肛門、大腸、胃などの専門病院です。奈良県内だけでなく、大阪・京都からも患者さんが訪れ、専門性の高い医療を提供しています。最寄駅から徒歩10分と近いですし、近鉄大阪線、近鉄橿原線、JR桜井線の3路線を使えますので、通勤しやすい立地です。駐車場がありますので、マイカー通勤も可能です。
4週7休ですが、祝日分もお休みなので、年間休日数は111日としっかり確保されています。また、残業は月10時間程度と少なめです。緊急入院などは少ないので、ゆとりを持って働くことができますよ！ブランクがある看護師さんには丁寧に指導していますので、安心して復職することができますし、無理なく仕事を覚えることができます。

橿原リハビリテーション病院は、利用者のQOL向上を図りながら、自立生活実現を支援し、自宅復帰を促す療養型病院です。最寄駅から徒歩13分程度の場所にありますし、無料駐車場があってマイカー通勤も可能ですから、通勤のストレスはありません。
療養型病院ですから、緊急入院や重症患者さんの急変などはほとんどありません。そのため、残業が発生することはほぼなく、毎日定時退勤することができます。ゆとりを持って働けますし、ワークライフバランスを重視できますよ。また年間休日数は113日としっかり確保されています。さらに、有給消化率は90％ととても高いので、実質の休日数は120日以上になり、オンオフのメリハリをつけて働けます！

大和郡山病院は、地域医療機能推進機構が運営し、国・厚労省が所管する病院です。地域包括ケア病棟や訪問看護ステーションを立ち上げ、急性期から回復期・介護まで切れ目のない医療を提供しています。近鉄橿原線郡駅から徒歩1分と非常に近いですし、JRの駅からも徒歩圏内です。駐車場もありますので、通勤に困ることはありません。
4週8休＋祝日＋年末年始休暇がお休みですので、年間休日数は120日以上を確保できています。また、JCHOの病院ですので、福利厚生が充実していることが特徴です。単身寮があり、家賃は月7,000円と格安です！院内保育所がありますし、育児短時間勤務制度など育児支援制度が充実していますので、ママナースにもおすすめですよ。

土庫病院は断らない医療を合言葉に24時間365日体制で、対応できる疾患をいつでも受け入れている救急指定病院です。地域包括ケア病床を保有し、急性期から在宅まで切れ目のない医療を提供しています。大和高田駅から徒歩7分と近く、無料駐車場があってマイカー通勤もOKなので、通勤のストレスはほぼありません。
月9日の休みがあり、年間休日数は123日とたっぷりあるので、オンオフのメリハリをつけて、リフレッシュしながら働くことができますよ。また、福利厚生が充実しています。単身寮や保育所、職員共済会などがありますので、ライフスタイルが変わっても働ける病院です。職員離職率は6～7％程度と平均と比べてかなり低く、長く働いていける病院です。

松倉病院は「ならまち」に位置していて、急性期病棟と回復期リハ病棟を持つケアミックス病院です。急性期から回復期まで一貫した医療を提供し、地域密着型の病院として地域医療に貢献しています。JR桜井線『京終』駅下車から徒歩5分と近いですし、無料駐車場がありマイカー通勤もOKですので、通勤のストレスはありません。
年間休日数は117日と多めですし、有給消化率は70％と高めですので、お休みはしっかり確保できます。希望休も出せますので、オンオフのメリハリをつけながら、働くことができますよ。残業はほとんどありません。ゆとりを持って働けますし、ワークライフバランスを重視できます。職員の離職率も低く、長く勤務できる職場です。

おかたに病院は内科・外科・泌尿器科を中心とした総合的な診療を行っているケアミックス病院です！急性期から在宅まで一貫した医療を提供しています。JR京終駅から徒歩4分と駅から近いので、通勤には便利です。マイカー通勤の方には職員用の駐車場がありますので、車通勤もOKです。
年間休日数は120日としっかり確保されています。残業時間は少なめなので、ゆとりを持って働けますし、ワークライフバランスを大切にしながら働くことができますよ。また、夜勤手当が1回16,200円（2交替）と高めです。頑張って夜勤に入ると、その分しっかりお給料が高くなりますので、仕事へのモチベーションが上がります。福利厚生が充実していますので、長く働いていける職場です。

香芝生喜病院は、二次救急指定の病院です。2017年4月に開院した新しい病院です。最新の医療機器を揃えていて病棟も綺麗で、ケアや処置もしやすい環境になっています。新しく綺麗な環境で働きたい方にはピッタリの環境になっています。救急の受け入れ体制も良く年間2655件受け入れるなど、二次救急病院として地域に貢献しています。病院が新しくなっただけでなく、働きやすい環境づくりにも力を入れています。また、看護教育にも力を入れています。クリニカルラダーを取り入れ、院内にWi-Fi環境を整えて、eラーニングなどでの研修も行っています。看護方式も固定チーム・デイパートナー方式をとっているため、仕事に不安があっても働きやすい環境となっています。