長野県・形成外科の看護師求人｜ジョブデポ看護師

国立病院機構としてのがん、循環器、難病政策医療に加え、地域の救急医療、周産期、地域災害拠点病院としての役割を担っている病院です。平成9年に国立東信病院と国立長野病院が統合され、新設の病院となりました。地域に果たす役割を認識し、患者さんの要望に応えられる看護が実践できるよう、看護職員の教育に力を入れています。国立病院機構の看護職員能力開発プログラムをベースに、集合教育と機会教育で、看護師の実践力を高めています。また、看護の専門性と質を高める専門コースを導入し、専門的技術を身につけた看護師の育成にも力を入れています。復職支援プログラムによる、ブランクのある看護師の現場復帰をサポートし、生涯にわたってキャリアを継続できる支援体制を持っています。福利厚生、また子育て看護師が働きやすい環境の整備に努め、看護職員の平均年齢は35.5歳になっています。看護師寮を完備し、車通勤も可能です。

地域密着型のケアミックス病院です。平成29年に中込駅から徒歩2分ほどのところに移転をしております。内装もとても綺麗で規模も大きく、設備も充実した病院へパワーアップされています。新築移転に伴い院内託児所も広く、きれいになりました。3歳までの子どもが入ることができます。教育内容やイベントも充実しているため、楽しんで通われているお子さんが多く、ママさん看護師からも安心して働けると評判です。働く職員同士の交流が活発で、クラブ活動やスポーツイベントなども多くあります。そのため、職員同士の仲も非常に良いことが特徴です。フィットネスジムを法人で持っており、働く看護師への割引制度もあります。プライベートでスポーツをすることが好きな方は、働きながらスポーツのできる環境に身を置けるのでお勧めです。研修制度も充実しており、新卒研修から中途採用者研修、フォローアップ研修や管理者研修と各レベルに合わせた研修に加えて職員全体研修も定期的にあります。また、資格取得補助制度もあるため働きながらスキルアップをしていくこともできます。3交替勤務ですが、希望者は2交替勤務で働くことができるので家庭の事情や自分の体調に合わせて無理なく働き続けられます。

地域密着型のケアミックス病院で、整形外科に特化した病院です。整形外科の手術実績は高く、年間300件前後の手術実績があります。平成16年に建物を新築および増築しており、1床当たりの専有面積を広げています。そのため、病室は広く、ケアがしやすいです。手術件数が多いですが、外科特有のせかせかとした印象はほとんどなくとてもゆったりと皆さん仕事に取り組んでいます。残業もほとんどなく、定時で上がることができるので仕事後の時間もしっかりと確保できます。休み希望も融通が利き、有給の消化率も非常に良いため、プライベートの時間を大切にでき、長期休暇をとって旅行に行かれるという方も多いです。また、子育て中の看護師も多く在籍しており、子どもの突発的な病気による休みには柔軟に対応、お互い様の精神で快くお休みをさせてくれます。保育料が半額病院より援助されるため経済的な負担も軽減できると好評です。人間関係はとてもよく、協力し合いながら仕事をしており、残業が少ない理由の一つはバツグンのチームワークがあるからと言えるでしょう。離職率が低く勤続年数が長い方が多いです。スタッフの人数も少ないので非常にアットホームで、スタッフほぼ全員が顔見知りです。リハビリ病棟があるためリハビリスタッフの数が多く、多職種で連携して協力し合いながら仕事を進めていくことができます。

地域密着型のケアミックス病院です。急性期、慢性期、産科と幅広い医療を展開しています。平成30年に長野県より社員の子育て応援宣言を受けています。そのため、子育てへの理解が非常にあり、時短勤務を推奨していたり、育休も積極的に摂れる環境となっています。特に、育休に関しては男性も可としているところが特徴です。時短勤務に関しては子育て中だけでなく介護中の方へも取得を積極的に推奨してくれます。病院から徒歩5分のところには1歳～3歳までの子どもを預かれる託児所があります。また、こちらの託児所とは別に病児を受け入れてくれる専用の託児所がありこちらは病状が安定している生後5ヶ月～小学校3年生までの児童を受け入れておりますので、お子さんの病状は安定しているがまだ登校ができないという場合にご活用いただけます。年間休日数は120日以上ありますのでしっかりと休みながらメリハリをつけて働くことができます。また、残業はなるべく少なくするということに注力しており月の平均残業時間は5時間を下回ります。プライベートの時間を大切にしながら働き続けられるというのが魅力です。また、中途採用者の教育に非常に力を入れており、入職後3ヶ月間はプリセプターがついて丁寧に指導を受けられるため経験が少ない方やブランクのある方でも安心です。基本は2交替制ですが、家庭の事情や働きやすさに合わせて3交替で働くこともできます。病院からはやや距離があるものの、1Rマンションの寮があります。

地域密着型のケアミックス病院です。平成25年に新築移転した病院ですので医院内は非常にきれいです。介護施設やクリニックなどグループ内には医療や福祉の施設がたくさんあります。グループ内のネットワークが深く、施設間異動も可能で、ライフワークバランスに合わせた働き方ができます。研修でもグループ間の職員との交流をする機会がありグルーっぷ職員同士の絆が非常に厚い病院です。院内にあるレストランは日本一おいしい病院レストランともいわれており、有名シェフが病院の院内シェフとしており、職員もおいしい食事を勤務時にいただくことができます。年間休日数は120日以上あり、リフレッシュ休暇が6日間、バースデー休暇もあります。しっかりと休んで仕事をするというメリハリをつけられるところがポイントです。子育てに理解があり、子育て中の看護師が働きやすい環境を作ってくれている病院です。企業主導型の託児所があり、少人数できめ細やかな保育を行ってくれます。時短勤務も積極的に推奨してくれるため、育休明けでの職場復帰率も高く皆さん無理のない範囲で働かれています。また、キャリアアップ支援体制も充実。専門看護師、認定看護師、特定看護師の資格取得支援があり、毎年1～2名の看護師が認定看護師の資格取得コースを受講されています。専門看護師や特定看護師の支援制度がある病院は数少なく希少です。ほかにも海外研修支援制度があったり、仕事をしながら学校や研修に通える制度もあり、働きながらステップアップができます。

2019年3月に新築オープンした地域密着型の病院です。グループ病院3件で総合的な医療を展開しており、佐久総合病院では保健・医療・福祉・介護を中心とした地域医療を行っています。PNS（パートナーシップナーシングシステム）を導入しており施設間で異動や学習のための短期就業を可能としています。そのため、三次救急やさらに地域に根付いた医療など自身のやりたい医療を学ぶことができスキルアップができます。教育制度も充実しており各レベルに合った研修を院内では随時実施しています。看護研究の発表などもあるため学習を深めることもできます。院内だけでなく院外への研修支援もあり専門看護師や認定看護師の資格取得支援制度もあります。また、中途採用者については再就職支援研修が用意されているため経験が浅い看護師でも安心して復職でき、実際に10年以上ブランクのある看護師も多く復職されています。子育てへの支援制度も充実しており、院内には0歳から預けられる保育施設があります。24時間対応しているため夜勤の時にも預けることができます。日勤帯でも19時30分まで預かってくれるため急な残業でも安心です。病児や病後児の預かりも可能で小学生まで預かってくれるため学校がお休みとなっても働き続けられると職員からも評判です。短時間就業制度もあり夜勤の免除や働く日数の指定、短時間での終業などさまざまな働き方ができます。小さいお子さんがいる方はこの制度を利用して働かれている方も多くいらっしゃり無理せず家庭と両立しながら看護師という仕事を続けられると評判です。病院の近くには看護師寮もあり、近隣の住居と比較して安い値段で借りられますので遠方から就職を検討されている方も安心です。

長野県東部の医療を担う急性期病院です。2017年12月に建て替えを行い、新装オープンするにあたり病院名を現在の名称に変更しています。今までの病院より病床数が減ったもののHCUを拡充し、さらに急性期医療へ力を入れた病院です。手当てが非常に充実しているところがポイントです。勤続手当は3年目を過ぎると1年働くごとに900円ずつ加算されていきます。そのため、長く働けば働くほど給料アップが期待でき、長く働かれている方が多いのも特徴です。他にも扶養手当や宿日直手当、助産師や保険士の資格も所持している看護師には資格手当も加算されます。子育て中でも働きやすい環境が整っています。産休育休制度もあり、取得実績もあります。多くの看護師がこの制度を活用して復職されています。また、院内には0～3歳児の未就園児を対象とした院内保育があります。第二子以降ならば半額で保育を受けることができ、経済的な負担が軽いのもうれしいところです。土曜日は半日勤務となるので家庭のある看護師でも働きやすい勤務体制です。保育園も土曜日開園しているため、子どもを預けて休日出勤をすることもできます。このように子育て中の看護師へのサポートが充実しているということもあり現在子育て中の看護師も多く在籍しています。単身者用の寮も完備されており、遠方から就職されるという方も住居に困りません。駅から徒歩5分以内という立地の良さに加えて車での通勤も可能ですので通勤の負担もほとんどありません。教育制度も充実しており院内ではさまざまな研修を実施しています。医療や看護の研修のほか、接遇など社会人として必要な多岐にわたる研修を独自のプログラムに則って実践しており、質の高い看護師が育っています。

地域密着型の公立病院です。産科などもあり幅広い分野の医療を請け負っている病院です。新しい公立病院の制度に伴い、近年病院の改革に着手しており、今後ますます働きやすさが期待されている病院です。増改築を繰り返している病院ですので、一部の病棟や一部の施設は新しくとても綺麗です。また、過去には長野で行われたオリンピックに医療スタッフの派遣、御岳山噴火時にDMATチームを派遣するなど長野県内のさまざまな場面で活躍をしてきた歴史のある病院です。また、この地域で産科がある病院はここだけですので産科医療に携わりたい方にもおすすめです。ライフイベントやライフワークに合わせた働き方を推奨しています。勤務体制は2交替制と3交替制のうち働きやすい勤務体制を選択して働くことができます。職員寮が病院の隣、徒歩1分のところに1Kのアパートがあります。平成27年に完成した比較的新しい寮で非常にきれいです。IHヒーター、温水洗浄便座ありのオール電化の住宅です。教育制度も充実し、院内でさまざまな研修を行っています。助産師や保健師を目指している方には奨学金制度もあり、借用した年数病院で働くことで返済が免除されます。院内には託児所があり生後6か月から預けることができます。日勤帯のみの預かりですが18時30分まで預けられるため残業の場合でも安心です。職員同士の協力体制もしっかりとしており、子どもの急な体調不良などのお休みに対してもお互い様の精神で柔軟に対応してくれます。子育て経験者も多いため、子育てへの理解も非常にあります。プリセプター制度があり、既卒者にもプリセプターがつき、独り立ちできるまで一から丁寧に教えてくれます。未経験者やブランクのある方でも働きやすい病院です。

須坂、小布施、高山の地域医療を支える病院です。この地域の医療を幅広くになっているため設備も充実しています。キャリアステップ支援制度が充実し認定看護師や専門看護師の資格取得支援制度のほか大学絵の進学支援制度もあります。外部研修の参加も積極的に励行しており、院内研修も充実。海外への研修もあり、キャリアアップを視野に入れている看護師におすすめの病院です。福利厚生が非常に充実した病院で、院内には託児所あり、育児時短勤務制度の取得もできるなど働くママさん看護師にも優しい病院です。子の入学や卒業などの際にはお祝い金も支給されます。単身寮だけでなく世帯寮も完備。遠方からの転職者にも安心です。

全国に92病院ある大規模なグループ病院です。多くの診療科がそろい長野県の医療を担っている病院でもあります。この大きな規模を生かして全国各地へ異動することができます。例えば親の介護で実家に帰らなければならない、配偶者の転勤についていかなければいけないという場合にもキャリアを継続して働き続けることができます。子育てをしながら働き続けられる病院で、院内には病後児保育あり、育児時短勤務制度の活用や産休、育休も活用できます。夜勤なども相談したり回数を減らしたりでき、多くのママさん看護師が活躍しています。男性看護師の育休取得実績もあります。福利厚生も整っており、近隣・院内のお店のお食事券・買い物券の配布するなど職員がリフレッシュできる対応を用意しています。離職率も5％以下と全国平均と比べて半分以下の数値。この働きやすさが長く続けられる秘訣です。

上水内郡飯綱町の町立病院として、救急医療の急性期からリハビリや在宅医療まで一貫した地域医療を提供する病院です。二次救急として救急は24時間体制で患者さんの受け入れを行っています。人工透析や生活習慣病外来、訪問看護、産業医や検診事業と連携など、地域の予防医療活動にも努めています。地域のニーズに応える設備と組織作りに取り組み、「和」を大切にした働きやすい環境を目標に、年間休日は120日、各種手当や制度の充実を図り、やりがいを共有しながらもワークライフバランスを大切にできる就労環境を整えています。看護師の年齢層も幅広く、個人の経験を活かして支えあい、個人に合わせた教育や研修計画で専門性を育める総合病院です。

藤森病院は、明治22年に松本病院として開設し、平成21年には病床数60床の新病院として新たに始動し現在では地域密着型の病院として機能しています。年間休日114日と年間を通してのお休みが多く、残業も少な目なため仕事とプライベートのバランスが取りやすい！看護配置も7：1で、患者さんとも時間をかけて向き合うことができます。

富士見高原病院は大正15年に結核治療病院として開設し、現在では病床数161床に拡大し、地域に密着した救急医療を担う病院として機能しています。JA厚生連のグループ運営なので福利厚生が充実しています。研修会や資格取得のための勉強会にも積極的なため、自身の目標に合わせて、看護師としてのキャリア設計にも協力的です。

穂高病院は、病床数101床、穂高地域に密着したケアミックス病院です。急性期～慢性期だけではなく、2017年からは地域包括ケア病床を設置し、在宅復帰にむけたリハビリも提供しています。年間休日124日、賞与4.5ヶ月と働いた分しっかりスタッフに還元されるのが魅力ですね。院内ではクリニカルラダー制度を採用しているため、自分の能力に応じて無理なくスキルアップが目指せます。月の残業は10時間程度なので、日勤終わりに予定も入れやすいのが魅力。

北信総合病院は、長野県中野市にある病床数650床の総合病院で、2017年からはドクターヘリ搬入も開始し、より地域に密着した医療を展開しています。大きな総合病院なので教育制度や働く職員のワークライフバランスの改善にも力を入れており、残業時間も比較的少な目です。院内には保育所も完備しており、24時間稼働しているため、ママさん看護師にも心強いですね！

一之瀬の神経外科病院は、病床数77床脳神経専門の病院で、とりわけ脳卒中の治療、手術、その後在宅復帰のためのリハビリに力を入れています。2019年には回復期リハビリテーション病棟がオープンし、急性期から在宅までの一貫した看護を提供できるようになりました。年間の救急搬送は500件、手術実績230件と豊富で、様々な症例に出会うことができます。

健和会病院は、病床数199床、1973年に消化器メインの和田病院として開設し、現在では幅広い年齢層、急性期から慢性期に対応したケアミックス病院として機能しています。とりわけ消化器、循環器、透析部門に力を入れているので専門知識が身に付きますよ。感染管理、認知症、ストーマケアなど幅広い分野の認定看護師が勤務しているので、高度な看護実践も学ぶことができます。

新生病院は、結核で苦しんでいた当時の日本に協力するためカナダ聖公会が1932年に設立した病院です。今では病床数155床の幅広い診療科を備え、キリスト教の理念を大切にした病院でもあります。急性期から回復期リハビリを経て在宅への看護が一貫して行われており、各病棟内での連携が良く図られています。教育制度は無理なくスキルアップできるラダー制度を採用。プリセプターからリーダー、管理者、専門を極めたい看護師には認定看護師取得制度などもあります。

柳澤病院は急性期医療から、在宅復帰へむけた地域包括ケア病床、重度慢性期医療を提供する医療型療養病棟をもち、急性期から慢性期、そして在宅まで幅広い医療を提供している病院です。外来診療と入院診療を行い、主な診療科は内科、外科、整形外科、形成外科、リハビリテーション科、神経内科、循環器科です。
また、医療だけでなく介護も含めたサービスの提供にも力をいれ、医療・介護サービスの連携強化により地域の健康を支えています。
ワークライフバランスへの取り組みも力を入れており、電子カルテやシステムの導入による業務の効率化を進め、残業は月平均5時間程度になっています。子育てや介護との両立の支援にも力を入れ、育児休業取得100%の実績のもと、有給休暇の取得率向上を目指し、有給をフレキシブルに使えるよう、1時間単位で有給を使えるようにしています。子育てや介護などワークライフバランスを大切にしたい人にオススメの病院です。

相澤病院は、24時間365日すべての救急患者を受けいれることを掲げ、二次救急医療指定施設、中信地区新型救命救急センターとして、ER方式での救命医療に力を入れています。高機能病院として、最新の医療を提供する総合病院です。看護師の教育制度も充実しており、新卒看護師からの教育にも力を入れています。キャリアアップを応援し、経済面と環境面からサポートしています。また、長く働きやすい環境づくりにも力をいれており、個人の意欲や目指すライフスタイルに合わせた教育の実施、2交代制勤務による休日の確保、リフレッシュ休暇などプライベートも大切にライフワークバランスを考えた環境を整えています。併設の保育所や、出産育児休暇や時短制度などもあり、子育てをしながら働ける環境、さらに復職支援制度も導入し、現場を一度離れた看護師の再出発も応援し長く働くことができる環境が整った病院です。