近江鉄道本線(滋賀県)周辺の看護師求人｜ジョブデポ看護師

東近江敬愛病院は外科・内科・整形外科・人工透析・人間ドックを中心とした救急告示病院で、地域のニーズに応え、急性期から介護まで一貫した医療を提供している地域密着型の病院です。
残業時間は月平均で5時間程度と少なめです。ワークライフバランスを取りやすいですよ！また、年間休日数は110日としっかり確保されています。有給消化率は85％と高いので、実質の年間休日数は120日以上になります。オンオフのメリハリをつけやすい環境ですし、長期連休もとりやすいですよ。ボーナスは4ヶ月分と多めに支給されますから、年収も高めになります。職員用の駐車場がありますので、マイカー通勤できて通勤も楽々です。プライベートを大切に働きたい看護師さんにおすすめです。

豊郷病院は急性期病棟、回復期リハビリ病棟、精神科病棟、医療療養病棟と救急から在宅まで一貫した医療を提供している地域密着型の病院です。最寄り駅の近江鉄道豊郷駅から徒歩3分と近いので、公共交通機関を使っての通勤には便利な立地にあります。駐車場がありますので、マイカー通勤もOKですよ！
公休はやや少なめですが、有給消化率は80％程度と高いので、ワークライフバランスを取りながら働くことができます。また、豊郷病院はママナースに優しい病院です。夜間保育がある託児所があります。月極保育だけではなく、一時保育にも対応していますので、ママナースは仕事と育児を両立しながら働けます。長期休み（夏休みや冬休み、春休み）には学童保育も行っています！

公立甲賀病院は地域がん診療病院として専門性の高いがん治療を提供している病院です。そのほか高度医療や救急医療の充実に注力している地域の中核病院です。急性期病棟だけでなく、地域包括ケア・回復期リハ・緩和ケアと様々な病棟を有していることも特徴の1つです。
年間休日数は公休＋リフレッシュ休暇で126日と非常に多いです。有給休暇も消化できますので、実質の休日数は130日を超えますよ！また、残業は月平均10時間未満と少ないので、ワークライフバランスを重視して、プライベートを大切に働くことが可能です。また、ボーナス4.45ヶ月分と多めに支給されますので、仕事へのモチベーションを高く保つことができます。最寄駅から徒歩圏内で、マイカー通勤もOKです！

青葉病院は2000年に幸信会がスタートさせた療養型病院です。系列の介護老人保健施設や診療所が隣接していて、患者さんに切れ目のない医療を提供しています。最寄駅から徒歩圏内ですし、マイカー通勤OKですから、通勤に困ることはありません。
青葉病院は看護師が働きやすい環境を整えています。残業は月5時間以内と少なめですので、ゆとりを持って働くことができます。公休は105日とやや少なめですが、有給消化率90％ですので、お休みはしっかり確保して、リフレッシュしながら働けます。リフレッシュ休暇もありますよ！ボーナスは4ヶ月分とたっぷりありますし、福利厚生が充実していますので、安心して長く働くことができる職場です！

水口病院はは昭和10年から滋賀県の精神科医療を支えてきた歴史のある病院です。シームレスな認知症治療・チーム医療を行って、地域に密着した精神科医療を提供しています。水口駅または水口石橋駅から徒歩5分と近いですし、マイカー通勤もOKですから、通勤に困ることはありません。
水口病院は慢性期中心の精神科病院ですから、落ち着いた環境で仕事をすることができます。残業は発生することはほとんどなく、毎日定時退勤することができ、ワークライフバランスを保つことができます。福利厚生が充実していて、託児所があるほか、独身寮・家族寮もありますので、ライフスタイルが変化しても長く働くことができる病院です！

友仁山崎病院は滋賀県彦根市の緑に囲まれた自然豊かな環境の中に位置する、急性期を含む100床の一般病床と57床の療養型病床をもつケアミックス病院です。内科・外科をはじめとし消化器や泌尿器科などの11科の診療をおこなっています。内視鏡センターや透析センター、予防医学センターなどを併設しているので、病棟以外にもいろいろな経験ができます。
看護師寮や保育所などの福利厚生も整っており、特に子育て支援が充実しています。院内保育所では夜間勤務時の24時間保育にも対応しているだけでなく、小学生以上のお子様向けの学童保育も行っています。
教育支援も充実しており、新人看護職員研修ガイドラインに沿ったカリキュラムで集合教育を行うので、新卒の看護師さんも安心して現場に出ることができます。

国立病院機構として、呼吸器の専門的医療や神経、筋疾患（神経難病）医療を提供するとともに、地域のニーズに応える中核病院として機能しています。2013年に近江市立の2つの病院を集約、再編し、新しい医療設備の整った病院施設になっています。看護師教育では、看護師能力開発プログラムをベースとしたラダー制の教育で、一人一人のレベルにあった教育をしています。中途採用者にも、充実した研修を準備し、新たな専門分野であっても安心して働ける環境を整えています。また、再就職支援制度も設け、ブランクのある看護師が現場で働くためのサポートもしています。院内には24時間対応、病児保育も可能な保育施設を用意し、国立病院機構ならではの充実の福利厚生で、子育て中の看護師にも働きやすい環境です。看護師寮と借上げ式マンションも完備しています。