医療法人 心明会
介護老人保健施設 ケアリングよしかわ
医療法人社団 協友会
吉川中央総合病院【病棟】
高度医療から在宅医療まで幅広く総合的な看護が学べます。
吉川中央総合病院は、内科(一般、循環器、呼吸器、消化器、血液)、外科、消化器外科、整形外科、脳神経外科、小児科、眼科(一般、白内障手術)、皮膚科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、麻酔科、泌尿器科、化学療法、緩和ケアを標榜する264床の病院です。各診療科の医師が自身の専門性を発揮して、高度な医療提供に貢献しています。急性期だけではなく、健康管理課における健診やドック・訪問看護室と居宅介護支援事業所の併設などにより、病状が安定されてからも継続して医療や看護を提供して、患者様やご家族が安心できる環境を整えています。高度で良質な医療や看護の提供のために、職員一人一人が自己研鑽に励んでいる職場です。患者様やご家族の笑顔のために、全職員が一丸となり協力し合えている病院です。ぜひ、一緒に力を合わせて良質な看護を提供しましょう!
雇用形態 | 常勤(夜勤含む)、夜勤専従(常勤) |
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募集職種 | 正看護師、准看護師 |
施設形態 | 病院 |
担当業務 | 病棟 |
応募資格 | 免許・資格:看護師資格をお持ちの方(正看護師・准看護師問わず) |
仕事内容 | 病棟での看護師業務をお任せします。 夜勤当直:月4~5回 外来患者数:438名/日 入院患者数:242名/月 平均残院日数(H.22.1~3月):一般22日、療養311日 救急搬送数:3~7件/日 《手術件数》全身麻酔:39.4件/月、全身麻酔以外:43.1件/月 |
勤務地 | 埼玉県 吉川市 平沼大字111 |
交通アクセス | JR武蔵野線「吉川駅」徒歩9分 |
勤務時間 | 【2交代制】 日勤:8時30分~17時30分 夜勤:17時00分~9時00分 夜勤のみ可 |
給与 | 《常勤・正看護師(経験5年)》 月給:289,300円 基本給222,300円+諸手当 年収:4227,420円 賞与:3.4ヶ月分(昨年度実績) 《常勤・正看護師(経験8年)》 月給:295,800円 基本給228,800円+諸手当 年収:4,327,520円 賞与:3.4ヶ月分(昨年度実績) 《常勤・准看護師(経験5年)》 月給:240,200円 基本給180,000円+諸手当 年収:3,494,400円 賞与:3.4ヶ月分(昨年度実績) 《非常勤・正看護師》 1,300円~ 《非常勤・准看護師》 1,100円~ 《非常勤(夜勤)・正看護師・准看護師》 25,000円/回 昇給:年1回 賞与:年2回(実績3.4ヶ月) 夜勤手当:正看護師13,000円/回、准看護士11,300円/回 残業手当 通勤手当:全額 住宅手当:15,000円 家族手当 |
昇給・賞与 | 昇給:年1回 賞与:年2回(実績3.4ヶ月) |
通勤 | 車通勤可(駐車場あり) 駐車場代:3,000円/月 通勤距離2.5km以上から利用可能 |
ホームページ | http://www.yoshikawa-hp.or.jp/ |
法人施設 | 医療法人社団 協友会 > 吉川中央総合病院 |
待遇 | 退職金制度(勤続3年以上) 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
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休日・休暇 | 年間休日:120日 4週10休 慶弔休暇 有給休暇 育児休暇 産前産後休暇 結婚休暇:5日 子供の結婚及び出産休暇:2日 産休育休取得実績あり |
年間休日数 | 120日 |
寮・住宅 | 借り上げ寮 1K(約6畳) 15,000円/月(水道代・光熱費は別) 洗濯機・乾燥機無料 冷暖房完備 |
その他 |
24時間託児所 0歳から学童まで 病児保育孵化 利用料:15,000円/月 |
法人情報 | 1974年 吉川中央病院創設 1978年 医療法人社団中央米寿会吉川中央病院へ 1999年 吉川中央総合病院へ改称 2009年 医療法人社団協友会へ変更 |
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職員情報 | 看護師:168名 准看護師:15名 (H30.4月末現在) |
病床数 | 264床 一般:83床 回復リハ:30床 障害:91床 療養:54床 緩和ケア:14床 |
診療情報 | 内科(一般、循環器、呼吸器、消化器、血液)、外科、消化器外科、整形外科、脳神経外科、小児科、眼科(一般、白内障手術)、皮膚科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、麻酔科、泌尿器科、化学療法、緩和ケア、往診、訪問診療、訪問看護、訪問リハビリ |
救急指定 | 二次救急(月平均140件) |
おすすめポイント
◆ママさんナースも安心して働ける職場です。
24時間託児所の利用が可能なので、小さな子供がいても安心して夜勤に入れます。育児経験のある職員も多数在籍しているので、シフト調整や休日の相談もしやすい雰囲気です。
◆人間関係良好で、働きやすい環境作りに積極的な看護部です。
「長く働ける環境」を整える取り組みを重視している看護部です。2〜3年に1回、全看護師を対象に、満足度や要望に関するアンケート調査を行い職場改善を実施しています。