医療法人厚生医学会
厚生会第一病院【病棟、外来】
医療法人 永広会
八尾はぁとふる病院【病棟】
休みが取りやすく融通がきく環境です。定着率も高い職場です。
八尾はぁとふる病院は、整形外科急性期・回復期・生活期医療をメインとした病院です。患者さんに対してもスタッフの間でも心を通わせることをモットーにした環境です。そのため、希望した休みはや有休消化率はほぼ100%です。また法定で決められている10日より1日多い有給になっています。時間旧制度もあり1時間から休みが取ることができます。短時間の休みの取得だけでなく、1週間の長期の休みも年に1~2回取ることも可能なためプライベートも充実させることができます。また、看護部長さんの人柄も良く、スタッフのプライベートを充実させることにとても深い理解のある方です。ママさんナースの支援も積極的に行っていて、子どもの急な発熱や行事などを優先させてくれます。そのため、育休明けの離職率が低い職場になっています。
雇用形態 | 常勤(夜勤含む)、非常勤 |
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募集職種 | 正看護師 |
施設形態 | 病院 |
担当業務 | 病棟 |
応募資格 | ■ 免許・資格:正看護師 ブランク可 |
仕事内容 | 病棟での看護師業務全般 3階回復期リハビリテーション病棟 1日14人以上の看護職員の勤務体制です。8時45分〜17時00分まで受け持ち患者数は看護師1人あたり5人以内です。17時00分〜8時00分まで受け持ち患者数は看護師1人あたり30人以内です。 |
勤務地 | 大阪府 八尾市 美園町2-18-1 |
交通アクセス | 近鉄大阪線「久宝寺口駅」徒歩10分 近鉄大阪線「弥刀駅」徒歩14分 近鉄大阪線「近鉄八尾駅」徒歩18分 |
勤務時間 | 【2交代制】 ■常勤 日勤:8時45分〜17時00分(休憩1時間) 遅番:10時45分〜19時00分(休憩1時間) 遅番:12時45分〜21時00分(休憩1時間) 夜勤:16時30分〜9時00分(休憩2時間) ■非常勤 日勤:8時45分〜17時00分(休憩1時間) 夜勤:16時30分〜9時00分(休憩2時間) ※日勤・夜勤の勤務日数は相談可 |
給与 | ■常勤 基本給:223,380円〜370,000円 年収: 4,250,000円(入職2年目:夜勤4回、時間外10時間/月 試用期間3ヶ月) 経験年数により優遇あり ■非常勤 時給:1,500円〜 |
昇給・賞与 | 昇給:年1回 賞与:年2回(7月・12月 昨年度実績3.7ヶ月) |
通勤 | マイカー通勤可(原則片道2km以上・要相談、駐車場代:3,000円) |
ホームページ | http://www.heartful-health.or.jp/yaohp/yaotop.htm |
法人施設 | 医療法人 永広会 > 八尾はぁとふる病院 |
待遇 | ■常勤 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄、表彰制度、研修費補助、職員食堂(昼食300円)、フィットネスジムEudynamicヴィゴラス利用制度、退職金制度(勤続3年以上で支給)、家族手当、通勤手当 ■非常勤 職員食堂、研修費負担、表彰制度、社会保険(勤務日数・時間による)、財形貯蓄、フィットネスジムEudynamicヴィゴラス利用可 |
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休日・休暇 | 年間休日 107日 1月:10日 2、4、6、9月:8日 3、5、7、8、10、12月:9日 リフレッシュ指定休日:最大年3日(入職日により変動あり)、夏季休暇3日間、年次有給休暇、産休育休取得実績あり |
年間休日数 | 107日 |
寮・住宅 | 単身者ワンルームマンション(家賃19,000円) |
法人情報 | ■設立 1996年(平成8年)10月 八尾はぁとふる病院開設(八尾英和会病院より継承) 2017年(平成29年)11月 「医療法人永広会」から「医療法人はぁとふる」へ変更 「医療法人はぁとふる病院」から「八尾はぁとふる病院」へ変更 ■関連施設 運動器ケア 島田病院 Eudynamics ヴィゴラス 通所介護 はぁとふるプラス 介護サービスセンター はぁとふる 訪問看護 ハートパーク はびきの 介護サービスセンター ゆうゆう亭 社会福祉法人はぁとふる ゆうゆうハウス 介護老人保健施設 悠々亭 ヘルパーステーション 悠々亭 在宅介護支援センター 悠々亭 |
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職員情報 | 全職員:174名 看護師:48名(常勤:38名、非常勤:10名) |
病床数 | 119床 3F:回復期リハビリテーション59床(内訳:4人室×12・個室×8・特室×3) 2F:医療療養型60床(内訳:4人室×13・個室×6・特室×2) ※特室、室内バス付 |
診療情報 | 内科、整形外科、リハビリテーション科 |
おすすめポイント
◆ブランクがあっても個人に合わせた教育制度で安心して働けます。
経験が浅くても、熱意があるなどの人柄を重視しています。そのため、20代の若いナースからママさんナースまで年齢層が幅広く活躍しやすい環境になっています。また、子育て支援にも力を入れいて、子どもの都合に合わせて休みが取りやすくなっています。育休明けの離職率も低いです。また、教育にも熱心で、院外研修などの研修費用も負担してくれます。