社会福祉法人 檸檬会
レイモンド鳥越保育園
社会福祉法人 康保会
康保会保育園
開園60年以上の歴史ある保育園で、キリスト教精神のもと確立されてきた保育を学べます。
康保会保育園は、昭和25年の開園以来、キリスト教精神のもと「幼児の心身の健全な発育と正しい生活習慣をもとにした人間形成をはかること」を基本方針に運営してきました。歴史を大切にしながらも、保護者のニーズに応え22時までの延長保育に踏み切る、アレルギーや宗教的理由による除去食も相談に応じるなど時代を反映したサービスも行っています。絵画や音楽には専門講師を招いたり、就学時に必要とされる生活習慣の確立や識字・数字の読み書きの習得、4、5才児合同で夏の宿泊保育を実施、などカリキュラム編成もしっかりと組まれています。一方で、自由遊びや子ども同士の育ちを大切に見守る面もあり、保育の奥深さを経験できる職場です。
雇用形態 | 常勤 |
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募集職種 | 保育士 |
施設形態 | 認可保育園 |
応募資格 | ■ 免許・資格 学歴・経験不問 保育士資格者 40歳以下(長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を対象) ※設備面で対象は女性のみ |
仕事内容 | ■定員:71名 3歳児:22名 4歳児:24名 5歳児:25名 ■1日の流れ 7時00分:開園、登園、自由遊び 9時30分:朝の会 10時00分:設定保育 10時40分;自由遊び 11時30分:食事 12時45分:午睡 15時00分:おやつ 15時45分:自由遊び、帰りの会 18時00分:自由遊び、おやつ 19時30分:捕食、自由遊び、仮眠(個別対応) 22時00分:閉園 |
勤務地 | 東京都 台東区 日本堤1-6-2 |
交通アクセス | 東京メトロ日比谷線「三ノ輪駅」徒歩11分 つくばエクスプレス「南千住駅」徒歩11分 都電荒川線「三ノ輪橋駅」徒歩13分 都電荒川線「荒川一中前駅」徒歩16分 つくばエクスプレス「浅草駅」徒歩17分 |
勤務時間 | ■常勤 変形シフト(1ヶ月単位) ①~③のローテーション ①7時00分~15時30分 ②9時00分~17時30分 ③13時30分~22時00分(月4回程度) ※各勤務休憩60分 |
給与 | ■常勤 月給:210,400円 (基本給195,100円+特勤手当7,800円+処遇改善手当 7,500円) 《保育士・新卒1年目》 月給:210,400円 年収:314万円 賞与:年間3.2ヶ月分 《保育士・5年目》 月給:228,200円 年収:361万円 賞与:年間4.1ヶ月分 《保育士・10年目》 月給:261,500円 年収:414万円 賞与:年間4.1ヶ月分 |
昇給・賞与 | ■昇給 年1回 ■賞与(期末手当) 年3回(6月、12月、3月) 初年度3.2ヶ月分、通年度4.3ヶ月分 |
通勤 | ■通勤手当 20,000円迄全額支給 20,000円を超える分については1/2を支給 ※限度額25,000円 |
ホームページ | http://www.kouhokai.or.jp/kouhokai/index.html |
法人施設 | 社会福祉法人 康保会 > 康保会保育園 |
待遇 | ■各種社会保険完備 ■産休育休制度取得実績あり 取得率100%。 |
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休日・休暇 | ■休日 日祝他、月のうち日曜日・祝日を除く3.5休(4週7.5休) 年間休日数108日 ■休暇 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日) |
寮・住宅 | ■住宅補助 法人より支給:20,000円/月 区の借り上げ制度利用:82,000円/月 |
法人情報 | ■設立 大正9年:宣教師F・E・ヘーキン氏はじめ大隈伯爵,近衛公爵の協力により浅草今戸3丁目にセツルメント施設浅草会館を設立。保育、夜間無料診療、夜間学校、労働者強化活動を開始。 昭和12年:財団法人設立,遠藤省三氏常務理事に就任。 昭和16年:名称を浅草会館より康保会に変更。 昭和23年:乳児院「康保会玉淀園」として東京都より認可を受ける。 昭和27年:社会福祉法人に組織変更。 平成4年:延長保育を開始。 ■関連施設 康保会玉淀園、康保会乳児保育所、東上野乳児保育園 |
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職員情報 | ■職員数 全職員:13名 (施設長1名、保育士7名、保健士・看護師0名、栄養士1名、調理員1名、その他3名) |
開所時間、曜日 | ■開所時間 7時00分〜22時00分( 延長保育 18時00分~22時00分 ) ■開所曜日 月曜〜土曜日 |
おすすめポイント
◆産休育休所得率100%!既婚者も多く、生涯に渡り働き続けられる職場です。
各種社会保険完備、勤務年数に応じ確実に給与も増えていく仕組みなど、優れた福利厚生が組織として確立されているため、安心して制度を利用でき、保育士各々のライフステージに沿った働き方ができます。
◆きめ細やかな研修制度を導入。大切に人材を育てています。
主任やリーダーなど、通常の役職を目指すキャリアアップだけでなく、職員の能力を個別に評価する「キャリアパス」制度を導入。就業事前研修、新任若手研修、 リーダー研修、ゼネラルマネジメント研修など、それぞれの立場に応じ、個別に職員1人1人の個性や能力のバックアップを行う体制ができています。